Se antes já eram um excelente complemento às feiras de emprego presenciais, com a COVID-19 tornou-se mesmo na única forma de alcançar um público amplo de candidatos, sem risco para a saúde destes e dos colaboradores das empresas.
Seguem 7 benefícios das feiras de emprego virtuais. Muitos irão permanecer para além da pandemia:
- 1. Fácil acesso
Talvez o maior benefício das feiras de emprego virtuais, que eliminam o obstáculo da distância (especialmente quando comparadas com as feiras de emprego presenciais). Os candidatos podem participar na feira de emprego virtual a partir de qualquer local, assim como as empresas, tornando mais fácil contactarem com talento fora da sua região.
- 2. Poupança de custos
Em comparação com eventos presenciais, o custo de eventos virtuais é drásticamente menor: não têm custos com instalações físicas, montagem de stands, deslocações dos colaboradores das empresas, entre outros.
- 3. Rapidez na implementação
Preparar uma feira de emprego presencial pode levar semanas ou até meses. Desde a obtenção de um local, ao planeamento da programação e marketing do evento. As feiras virtuais podem ser montadas muito mais rapidamente e de forma mais centralizada.
- 4. Mais contactos
As feiras de emprego virtuais permitem às empresas e candidatos terem várias conversas privadas ao mesmo tempo. Assim, é mais fácil fazerem vários contactos em simultâneo do que numa feira presencial, onde só é possível falar com uma pessoa de cada vez.
- 5. Máxima informação das empresas
Na plataforma é possível reunir previamente um conjunto de informação muito relevante sobre cada empresa, permitindo ao candidato ter um maior conhecimento sobre esta no momento da interação.
- 6. Melhor conhecimento e avaliação de candidatos
Outra vantagem é as empresas poderem analisar e avaliar a qualidade dos candidatos diretamente na plataforma da feira de emprego virtual.
- 7. Acesso aos dados depois do evento
A monitorização de contactos e acompanhamento pós-evento, incrementa fortementeos resultados de contratação.
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