O artigo que se segue é da autoria da Airbus incluído na revista do Diretório de Empresas 2024/25.
Na Airbus, temos um espírito pioneiro na indústria aeronáutica sustentável.
Acreditamos na capacitação dos nossos colaboradores para abraçarem um mundo de oportunidades e exploração global.
O que oferecemos aos candidatos?
A Airbus Portugal é a porta de entrada para um futuro internacional na empresa líder mundial na indústria aeronáutica. Temos um smart office, modelo de trabalho híbrido e benefícios especiais para ti.
Embarca nesta viagem connosco!
O que dizem os nossos colaboradores?
Aqui tenho a liberdade para ser eu mesmo. Sinto-me acolhido e respeitado. A cultura da empresa e a preocupação com as suas pessoas refletem-se no compromisso com o upskilling, work-life balance e ways of working da mesma. É de acrescentar a enriquecedora oportunidade de trabalhar num ambiente multicultural e assim desenvolver diferentes soft kills.
Colaborador da Airbus Portugal, 2024
O que fazemos?
“Nós “Fazemos coisas voar”, ligamos e protegemos pessoas e somos pioneiros em inovação e sustentabilidade na indústria aeronáutica. A Airbus Portugal é o centro de excelência mundial dos serviços internos da empresa. Centralizamos e otimizamos processos e entregamos soluções e alta performance para atingir a excelência operacional da empresa.”
Nathalie Hellard-Lambic – Diretora-geral Airbus Portugal
O que procuramos nos candidatos?
Procuramos em ti que sejas quem realmente és. É importante que sejas flexível, que tenhas curiosidade e queiras sempre saber mais, que sejas resiliente e que uses a tua inteligência emocional para resolver problemas e lidar com os desafios do dia a dia.
Traz-nos o teu espírito de aventura, a tua criatividade e o compromisso de trabalhar em equipa, pois só juntos “fazemos coisas voar”.
Como é o recrutamento?
O nosso processo de recrutamento é célere, mas sem pôr em causa a experiência positiva que te queremos proporcionar. Após envio da candidatura através da nossa plataforma, fazemos uma análise do perfil em relação à função para a qual estamos a recrutar. O processo é dividido em três fases: 1) entrevista inicial, só com a equipa de recrutamento, 2) entrevista com os managers e 3) entrevista final (se aplicável), que poderá ser uma avaliação técnica ou resolução de um business case.
Tens curiosidade em trabalhar na Airbus Portugal?
Nós dizemos-te como podes começar!
