O artigo que se segue é da autoria da Armatis incluído na revista do Diretório de Empresas 2022/23.
O que nos torna especiais e diferentes?
Sem hesitar digo que é a nossa cultura empresarial! São mais de 30 anos a trabalhar nesta vantagem competitiva.
De França a Portugal, passando pela Polónia ou Tunísia, os desafios são os mesmos:
- • Onde passamos mais horas?
- • Onde conquistamos mais vitórias e/ou derrotas?
- • Onde temos que estar sempre em alta performance, independentemente do que se suceda extra profissão?
É exatamente no local de trabalho que são criados os grandes laços, é também onde surgem os grandes desafios e por vezes, inevitavelmente, alguns dissabores.
Mas fiquemos pela primeira parte da frase: “…são criados os grandes laços, é também onde surgem os grandes desafios…”. Quantas vezes tivemos colegas que simplesmente preferem não sair porque “não vou encontrar um ambiente como este” ou porque “aqui posso ser eu mesmo” ou ainda porque “há coisas que o dinheiro ainda não paga”.
Também é certo que há valores com os quais a melhor cultura empresarial não consegue acompanhar, mas por norma… a cultura está cada vez mais valorizada e quando falamos de talentos o peso que estes lhe atribuem é exponencialmente maior.
Mas tudo isto começa no início:
A contratação é um ato em que o envolvimento emocional, com e do candidato, é diminuto… os recrutadores querem apenas que as competências técnicas sejam asseguradas e se, por acaso, tiverem uma personalidade atrativa melhor. E queremos criar raízes e cultura empresarial que retenha as pessoas? Não diria que é impossível, mas claramente que dará mais trabalho e demorará muito mais tempo.
Luís Decq Mota – Diretor de Recursos Humanos da Armatis em Portugal
Na Armatis, a forma de recrutar e gerir os recursos humanos está orientada para aquilo que é o nosso segredo, a nossa vantagem competitiva: as nossas pessoas. São elas que fazem a empresa, são elas que levam o barco à frente, são elas que querem o melhor ambiente de trabalho e os melhores resultados, são as nossas pessoas que cada vez mais fazem com que um objetivo seja realizável por alguns e surreal por outros.
Talvez por isso, em cada entrevista, em cada momento de partilha no dia a dia, queiramos sempre perceber a pessoa que há no candidato, no colaborador(a). Queremos alguém que nos surpreenda pelo melhor que tem, queremos excelentes pessoas e excelentes profissionais. Queremos pessoas que sejam sinónimo de melhoria no ambiente organizacional da nossa Armatis…
Não é por acaso que mais de 80% dos nossos colaboradores se sentem satisfeitos de fazerem parte do Grupo Armatis.
Ficaste interessad@ em saber mais?
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