Destacar uma empresa de TI perante os candidatos certos exige uma presença ativa onde eles procuram emprego, a demonstração concreta da cultura e dos projetos, e um perfil que permita comparar empregadores, tal como acontece no Great Employers da Talent Portugal.
Em Portugal, a área de TI é uma das mais procuradas por estudantes e recém-licenciados de +50 entidades de ensino superior que consultamos todos os anos. E ainda assim, é uma das áreas onde mais empresas sentem o mesmo problema: perfis técnicos abertos há meses e um funil de candidaturas que nunca enche o suficiente.
Este artigo mostra porque é que isso acontece e o que resolve, de facto, essa falta de visibilidade.
Porque é que as empresas de TI falham na atração de candidatos qualificados?
Porque a maioria das empresas de TI concorre pelos mesmos perfis nos mesmos três ou quatro canais, sem diferenciar a proposta de valor da empresa nem mostrar projetos, tecnologia e equipa de forma concreta.
Um developer com dois ou três anos de experiência recebe, em média, várias abordagens por semana.
Quando todas soam parecidas – “junta-te à nossa equipa”, “ambiente dinâmico e desafiante” – a decisão passa a ser tomada por eliminação, não por interesse. Quem não diz nada de específico, perde à partida.
Como funciona a decisão de um candidato de TI ao escolher empregador?
Um candidato de TI compara normalmente 3 a 5 empresas antes de avançar com uma candidatura. Procura informação sobre stack tecnológico, projetos, modelo de trabalho remoto ou híbrido e testemunhos de quem já lá trabalha.
👉 É um processo de pesquisa, não de resposta a um anúncio isolado.
E é precisamente aqui que a maioria das empresas de TI perde terreno: têm a vaga publicada, mas não têm onde o candidato possa “conhecer” a empresa antes de decidir candidatar-se.
Sem informação detalhada, a empresa fica reduzida ao título do cargo e a duas linhas de descrição.
Como é que um candidato de TI sabe se uma empresa é um bom empregador?
Sabe quando encontra prova concreta e comparável numa página de empresa para candidatos como a da Bitsight com projetos, benefícios explícitos, testemunhos de colaboradores e presença consistente ao longo do ano, não apenas no momento em que a vaga está aberta.
É esta lógica de comparação estruturada que já se vê nas páginas de empresas de tecnologia presentes no Great Employers.
| Empresa | O que mostra na sua página |
|---|---|
| Cleva Solutions | Plataforma própria de cobertura funcional total — gestão de apólices, risco e apoio ao cliente — com foco nos mercados de seguros de vida e não vida. |
| Euronext | Centros tecnológicos no Porto, Paris e países nórdicos, com desenvolvimento de software próprio para os mercados que opera. |
| EVS Broadcast Equipment | Trinta anos de tecnologia por trás dos momentos mais marcantes da televisão, com posição de líder mundial em produção de vídeo ao vivo. |
Nenhuma destas três empresas tem o mesmo produto, mercado ou stack. Mas todas dizem, com factos, exatamente o que fazem e para quem o oposto de “ambiente dinâmico e desafiante”.
É essa especificidade, lado a lado com outras empresas de TI, numa única plataforma com +23 mil visitantes por mês, que dá ao candidato técnico razão para escolher uma em vez de outra.
Como resolve o Great Employers a falta de visibilidade das empresas de TI?
No Great Employers a empresa está visível durante todo o ano e não apenas durante a campanha de recrutamento. Onde o candidato pode filtrar as empresas por Áreas profissionais, Dimensão da empresa, Distritos, Cultura e Flexibilidade, Benefícios e Bónus e Acessos e equipamentos e ficar a conhecer melhor o empregador antes de se candidatar.
