informe anual de Universum, Employer Branding NOW 2020, en su quinto año, revela que Los reclutadores enfrentan algunos desafíos en 2021, a pesar de un grupo más grande de candidatos.
El estudio largamente esperado Employer Branding AHORA 2020 de Universum, celebrada durante los meses pico de la pandemia, muestra que el “Mundo Más Atractivo EmployerLos “no esperan una desaceleración en la contratación debido a la desaceleración económica”. La mayoría (56%) dice que espera que el entorno de contratación se vuelva más difícil, a pesar del desempleo récord en muchos mercados globales. Y el 86% dice que sus necesidades de contratación el próximo año serán las mismas, si no mayores.
El estudio de este año durante la pandemia presentó un panorama interesante. Aunque las EMPRESAS más afectadas se han visto obligadas a despedir empleados, la necesidad de puestos críticos muy solicitados no ha disminuido. Las principales EMPRESAS se esfuerzan más que nunca por atraer al mejor talento, y el Employer Branding sigue siendo una herramienta vital para lograr eso.
Richard Mosley, vicepresidente de estrategia global, Universum
Más de 1.100 líderes de recursos humanos fueron entrevistadosnos y gestión del talento de 49 países. La investigación investiga las prácticas de estos líderes en áreas como Employer Branding, presupuesto, tecnología y retención de empleados; y también reúne los puntos de vista de los “Los más atractivos del mundo”. Employers”, un grupo de los principales empleadores globales, identificados por candidatos de todo el mundo.
Algunas conclusiones a destacar:
Os “El más atractivo del mundo Employers" siéntate ahoranos amenazada por las startups en la competencia de talentos.
La proporción de grandes EMPRESAS que dicen estar “muy preocupadas” por el crecimiento de la competencia por el talento clave en el sector de las startups. se redujo a la mitad en 24 meses. En 2018, el 38% dijo estar muy preocupado y en 2020, solo el 17% dijo lo mismo. La estabilidad de las grandes EMPRESAS parece ahora una opción mucho más atractiva para los demandantes de empleo.
Os “El más atractivo del mundo Employers” busque “agilidad de aprendizaje” nos candidatos de trabajo.
No se trata tanto de lo que usted sabe, sino de lo hábil y fácil que sea para un candidato aprender. Dicen los líderes de talento de las EMPRESAS con los principales empleadores La "agilidad de aprendizaje" es la cualidad más importante en las nuevas contrataciones, casi la mitad (46%) mencionó esto en 2020.
Los reclutadores enfrentan serios desafíos en 2020, a pesar de un grupo más grande de candidatos.
Aunque es contradictorio, la desaceleración económica está creando grandes quebraderos de cabeza para los gerentes de talento. LA la demanda de lo mejor en áreas de alta demanda no ha disminuido a pesar de que las vacantes de empleo se ven inundadas con un mayor número de candidatos. Las EMPRESAS que hayan migrado a la toma de decisiones basada en datos y a herramientas de contratación basadas en Inteligencia Artificial serán las ganadoras en el entorno actual. 80% de los más atractivos del mundo EmployerLas empresas dicen que “a menudo” o “siempre” adoptan un enfoque basado en datos.
La marca empleadora es un factor diferenciador crítico durante una recesión.
Incluso en una recesión, la marca de empleador es una apuesta para las marcas de empleador competitivas. Sólo el 3% de las “personas más atractivas del mundo” Employers” dicen que no es una prioridad. Y las principales actividades relacionadas con Employer Branding siguen siendo fuertes: el 73 % dice que mantendrá o incluso ampliará los programas de pasantías el próximo año, un hallazgo convincente dadas las condiciones inciertas en las que se realizó la encuesta.
Los líderes de contratación están preparados para una "nueva normalidad".
Los reclutadores se han estado preparando sin saberlo para la "nueva normalidad" de Covid-19 desde hace algún tiempo.nos, con un fuerte aumento en 2020. Este año, el 82 % dice que ha adoptado el reclutamiento por video, frente al 59 % del año pasado. Y el "análisis de personas" (que usa tecnología e inteligencia artificial para impulsar decisiones más inteligentes a escala) aumentó del 28 % al 43 %.
Cada año publicamos la encuesta de Employer Branding, vemos cómo la práctica de Employer Branding está evolucionando Normalmente, los cambios de un año a otro son graduales, pero este año es notablemente diferente. Las inversiones que alguna vez se consideraron “agradables” ahora son esenciales. Creemos firmemente que, siguiendo las prácticas de Los más atractivos del mundo Employers, los líderes talentosos pueden aprender dónde invertir, incluso en una crisis.
Esteras Röjdmark, Director general de Universum
¿Cómo afrontar las dificultades que se avecinan y atraer al mejor talento?
Tener las herramientas adecuadas facilita la superación de los desafíos.
La realización de un Certificado de curso de Employer Branding Es una excelente oportunidad para los profesionales de Recursos Humanosnos o Marketing establecer una estrategia consistente de Employer Branding, además de valorarse profesionalmente.
La creciente importancia de Employer Branding llevo a Talent Portugal para unirse a Universum, para traer el Employer Branding Academia para Portugal.
