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¿Cómo ganar la “guerra del talento”?

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Si en el noviazgo entre candidato y empresa se asume salario y habilidades técnicas, lo que puede marcar la diferencia a la hora de una contratación efectiva son los beneficios.

“Si en el noviazgo entre candidato y empresa se asume salario y habilidades técnicas, lo que puede marcar la diferencia a la hora de contratar de forma eficaz son los beneficios”.

¿Sabía que, en un universo que abarca más de doscientos de los mejores empleadores de Portugal, para un tercio de ellos los candidatos ya no necesitan hablar portugués? ¿Y que, para casi el 100 por ciento de estas EMPRESAS, el inglés es considerado un idioma obligatorio? Esta realidad demuestra que vivimos en una aldea global y que, más que la nacionalidad, las EMPRESAS hoy buscan el perfil perfecto para la vacante (que también se espera que sea perfecto).

Con la apertura de las fronteras en la contratación, naturalmente se abre un nuevo mundo de candidatos. Pero, ¿los candidatos extranjeros, que también buscan cada vez más experiencias profesionales fuera de sus países de origen, son conscientes de estas oportunidades? ¿Los empleadores (si) se están comunicando de manera eficaz? Más que eso, ¿están sabiendo posicionarse en la llamada “guerra del talento”?

Lo cierto es que las organizaciones hoy en día tienen un conjunto de retos añadidos. Si solo hay unos pocos paranos, la retribución y la progresión profesional serían los aspectos más valorados por los candidatos, ahora, en esta “guerra de talentos”, es necesario prestar atención a otros factores capaces de atraer a los mejores candidatos. La posibilidad de trabajar desde casa, la oferta de un gimnasio dentro de la empresa, los días libres el día de tu cumpleaños o la oferta de transporte público son solo algunos de los aspectos valorados (y buscados) por un número cada vez mayor de candidatos.

Es un caso decir que, en el noviazgo entre candidato y empresa, se asume el salario y las habilidades técnicas, lo que puede marcar la diferencia a la hora de una contratación efectiva son los beneficios. En este punto, es importante señalar que, en Portugal, el sitio web TalentPortugal.com se supone que es la única plataforma de empleadores que permite a los candidatos buscar, no solo por tipo de empresa, sino también por los beneficios que se ofrecen a los empleados.

Todos estos “complementos” son parte de una tendencia creciente en Recursos Humanos.nos se refiere a employer branding, es decir, la propuesta de valor del empleador. Es, por tanto, el momento de que los profesionales de contratación y marketing reflexionen sobre este tema y estudien cómo atraer y retener talento.

Es hora de entender dónde encontrar candidatos en áreas de escasez de talento y, por ejemplo, analizar si los extranjeros también pueden ser una fuente adicional de recursos humanos.nos. También es crucial descubrir cómo responder a las habilidades más demandadas y cómo las EMPRESAS deben interactuar con universidades, politécnicos, centros y asociaciones de estudiantes extranjeros.

Podemos decir que el employer branding se asume cada vez más como la nueva disciplina, que tiene la capacidad de unir Recursos Humanosnos a la comercialización.

Es exactamente en este punto que el Talent Portugal – como comunidad de atracción de talento y punto de encuentro entre candidatos, EMPRESAS e instituciones – viene jugando un papel importante, ya sea en segmentar la oferta de estos empleadores, en sistematizar los beneficios que ofrecen las organizaciones o en dar a conocer las ferias de empleo existentes de norte a sur del país. Además, al promover employer branding, una tendencia a la que las EMPRESAS no pueden permanecer indiferentes porque, en esta “guerra del talento”, necesitan saber atraer y, más aún, retener el mayor e importante recurso de una empresa: las personas.

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