Muchos gerentes de recursos humanosnos, dada la imprevisibilidad de las consecuencias de la pandemia, y las posibles reducciones de costes y contrataciones, tienen dificultades para planificar acercarse a los candidatos de educación superior durante el próximo año escolar y para dar a conocer su Employer Marca. Se cancelaron las ferias de empleo físicas y se cambiaron los modelos de interacción. La Educación Superior continúa generando los mismos miles de postulantes cada año.nos. Y también tienen mucha aprensión porque les cuesta más encontrar EMPRESAS donde hacer prácticas o trabajar.
Employer Marca 4.0
Es fundamental para las EMPRESAS, en el corto y medio plazo, Mantenga viva su marca empleadora (Employer Marca) y que su empresa no desaparezca del deseo de los candidatos. Afortunadamente, el mercado del talento se está adaptando rápidamente, con una transición a las acciones en línea.
Las ferias de empleo presenciales se están convirtiendo en ferias virtuales. Un buen ejemplo es la Feria Virtual de Empleo de la Universidad de Oporto, que en una semana contó con más de 80 candidaturas de EMPRESAS. Otro ejemplo de acción virtual por parte de EMPRESAS es la Jornada de Puertas Abiertas de Programa de entrenamiento da Sonae. Estos eventos virtuales se basan en un solución de software para ferias de empleo y jornadas de puertas abiertas virtuales, que está ganando un gran apoyo.
Pero, ¿cómo mantener la visibilidad el próximo año, con una baja inversión?
- Una excelente forma será la participación en el EmployerDirectorio de Talent Portugal que incluye la distribución de 20.000 copias de la revista a más de 50 organizaciones solicitantes. Como novedad, este año a Talent Portugal Comenzó la distribución digital. Se trata de un modelo de colaboración con asociaciones de estudiantes y oficinas de empleabilidad. Estos incluyen un texto/banner en su sitio web/redes sociales que lo dirigen a una página en el Talent Portugal, como se puede ver en este ejemplo FEUP.
- Otra novedad de este año es que el Feria de las Ferias de Empleo será virtual. Esta reunión anual, en la que los mejores empleadores nacionales se ponen en contacto personalmente con representantes de las organizaciones candidatas para planificar sus actividades anuales, se llevará a cabo en un día, el 29 de septiembre. Dada la facilidad de comunicación y logística, prevemos una adhesión aún mayor de organizaciones candidatas.
Para conocer más sobre estas iniciativas puede consultar:
Na Talent Portugal, como comunidad de talentos, queremos ayudar a mantener su employer marca fuerte con los mejores candidatos y ayúdelos a encontrar la empresa que siempre quisieron.
Para cualquier pregunta sobre cómo abordar estos temas, por favor no dude en nos contacto.
Luis Sotomayor
director de la comunidad
lsottomayor@talentportugal.com
