Desde las instalaciones a la movilidad, desde la salud a la familia, son varios los ámbitos en los que hemos ido lanzando iniciativas para que cada vez más Siemens ser una empresa donde cualquier persona aspire a desarrollar su carrera.
Un espacio de trabajo que promueva la creatividad y la conveniencia, por ejemplo, es fundamental para la empresa.
Por ello, en las distintas instalaciones hay espacios para cafeterías y co-work, zonas verdes e incluso piscina, espacios que potenciamos para el intercambio de ideas de forma más informal o para nospara que sus empleados simplemente puedan relajarse.
Algunos edificios cuentan con salas de juegos, equipadas con videojuegos o los juegos de mesa más tradicionales, futbolín, snooker, minibásquet y ping-pong.
También hay un gimnasio con una amplia oferta deportiva, a precios muy asequibles.
Los comedores son gratuitos para todos y hay otros espacios donde es posible tener comidas más ligeras y saludables, con horarios muy flexibles para adaptarse a los diferentes horarios de cada equipo.
La apuesta también es por la variedad: diferentes food trucks y sushi semanal son algunas de las opciones de las que dispone el equipo Siemens.
Con el enfoque en el bienestar y la salud, se ofrece a todo el equipo en Siemens seguro de salud, extendido a la familia a un precio más atractivo.
También hay puestos médicos en las instalaciones de la empresa, un psicólogo, con las tres primeras consultas gratuitas; fisioterapeuta; y la promoción de talleres sobre salud mental o hábitos saludables, por ejemplo.
Además, ya hay variosnos que existe una campaña de vacunación gratuita contra la gripe estacional, a la que se suman muchos empleados.
El teletrabajo también es posible para quienes lo deseen.
También existe la posibilidad de trabajar desde el espacio de oficinas que la empresa tiene en su planta de Corroios, lo que resulta ventajoso para quienes viven en la ribera sur del Tajo.
además, el Siemens proporciona estacionamiento en sus instalaciones para los empleados.
Quienes opten por el transporte disponen de un servicio de transporte gratuito, por la mañana y al final del día, desde tres ubicaciones en Lisboa hasta la sede.
Sin descuidar la movilidad eléctrica, se ofrece carga gratuita para los coches eléctricos e híbridos de los empleados.
Además de las vacaciones definidas y en el marco de la jornada flexible, la empresa también proporciona cuatro “puentes”, votados a principios de año, y facilita el voluntariado, proporcionando 16 horas al año a cada empleado para este fin.
Para tener tiempo en el día para lo realmente importante, los colaboradores de Siemens pueden encargar la entrega/recogida de servicios y productos en la empresa, con descuentos, por ejemplo, para planchado o farmacia.
También hay algunos beneficios económicos que los empleados de la empresa Siemens puede disfrutar.
Pueden unirse al Share Matching Program y, por cada tres acciones de la compañía compradas, Siemens ofrece otro, después de tres anos.
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Na Siemens Valoramos a las personas que tienen iniciativa, ganas de aprender y colaborar y que abrazanracem valores de la empresa.
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En Portugal, tenemos un equipo con más de 3.000 profesionales, repartidos en cuatro sedes Amadora, Porto, Aveiro y Corroios.
Llevamos más de 115 años en el país.nos y durante los últimosnos, la compañía ha albergado en Portugal varios centros globales de competencia en las áreas de energía, industria, infraestructuras, tecnologías de la información y servicios compartidos, que exportan soluciones y servicios Hecho en Portugal para los cinco continentes. hay tecnologia Siemens en la vida de cada uno de nosotros!