¿Cuándo se abre el plazo de solicitud para el programa de formación de #company_title?
Desconocido
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¿Cómo es el programa de formación de aprendices en #company_title?
A Academia de formación de Decathlon Se trata de un programa de inmersión total en la gestión de una unidad de negocio deportiva, donde el aprendiz asume la responsabilidad directa de un equipo, la estrategia comercial de un deporte y la cuenta operativa de una sección de la tienda.
- Responsabilidad directa de un proyecto deportivo comercial.
- Gestión de equipos (reclutamiento, formación y desarrollo).
- Autonomía en la gestión de inventario, ventas y cuentas operativas.
- Formación continua en gestión, liderazgo y comercio minorista.
- Supervisión rigurosa por parte de líderes y mentores experimentados.
- Experiencia práctica centrada en el cliente aficionado al deporte.
¿Qué beneficios ofrece el programa de formación de empleados de #company_title?
- Salario base competitivo.
- Premio mensual al desempeño (individual y grupal).
- Acceso al programa global de accionistas de la compañía (Decathlon Shares).
- Seguro médico prorrogable.
- Descuentos exclusivos en productos de marca propia.
- Plan de carrera estructurado con oportunidades de movilidad nacional e internacional.
¿Qué perfil buscas en términos de habilidades blandas y duras para el programa de formación de #company_title?
Soft Skills:
- Liderazgo y capacidad para motivar equipos.
- Energía y vitalidad.
- Fuerte enfoque en el cliente y el servicio.
- Autonomía e iniciativa.
- Capacidad de toma de decisiones.
Habilidades duras:
- Titulación académica de grado o máster (finalizada o en curso).
- Practicar deporte con regularidad y tener pasión por el deporte.
- Alfabetización digital y análisis de indicadores empresariales.
- Conocimiento de inglés (valorado).
¿Cómo es el proceso de selección para el programa de formación de aprendices de #company_title?
1ra Fase: Presentación de aplicaciones en linea a través del portal de empleo (myjob.decathlon.pt), donde el candidato adjunta su currículum y responde a preguntas de selección sobre su pasión por el deporte.
2ra Fase: Realizar una entrevista inicial, que pueden realizarse por teléfono o mediante vídeo grabado, se centran en evaluar la "adaptación" cultural del candidato, su motivación y su perfil atlético.
3ra Fase: Jornada de reclutamiento en la tienda.donde el candidato participa en la dinámica de grupo, resuelve desafíos prácticos del sector minorista y tiene su primer contacto directo con la realidad de los equipos.
Fase 4: Entrevistas finales Reuniones presenciales con el gerente de la tienda o el líder de la unidad para explorar con mayor detalle los planes de desarrollo profesional, las habilidades de gestión y alinear las expectativas de integración.
¿Cuándo comienza el programa de formación de aprendices de #company_title?
Desconocido
¿Dónde se lleva a cabo el programa de formación de empleados de #company_title?
¿Es obligatorio hablar portugués para participar en el programa de formación de empleados de #company_title?
-
Portugués obligatorio
Fotografías del programa de formación
Resumen del programa de formación de la empresa #company_title
| Tema: | Descripción |
| Nombre del programa: | Aprendiz de la academia |
| Empresa: | Decathlon Portugal |
| Duración del programa: | 12 meses |
| Aplicaciones: | Desconocido |
| Ubicación: | Nacional |
| Formación académica: | Licenciatura o maestría |
| Modelo de trabajo: | Presencial |
| Áreas de estudio: | Deportes, Gestión, Economía, Ventas |
