¿Cuándo se abre el plazo de solicitud para el programa de formación de #company_title?
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¿Cómo es el programa de formación de aprendices en #company_title?
O TE QUEREMOS es programa de formación de Natixis en Portugal, con sede en Porto, que ofrece pasantías remuneradas de 12 meses en un modelo híbrido., combinando entrenamiento intensivo en "Acelerador de habilidades tecnológicas y bancarias" con integración directa en los equipos globales de TI y banca.
- Enfoque en perfiles de TI (Desarrollo, Datos, Ciberseguridad), Banca y puestos de soporte.
- Incluye el "Acelerador de Habilidades Tecnológicas y Bancarias", una fase inicial de formación intensiva.
- Modelo de trabajo híbrido (normalmente 2 días en la oficina y 3 días a distancia).
- Tutoría por parte de un supervisor de proyecto e integración en una comunidad multicultural.
- Una cultura de relaciones estrechas, informalidad y mentalidad emprendedora.
A primera "temporada" El programa de 2026 está programado para comenzar en Abril 2026, lo que exige que los candidatos estén totalmente disponibles a partir de esa fecha para la fase de aceleración y prácticas.
¿Qué beneficios ofrece el programa de formación de empleados de #company_title?
- Prácticas remuneradas con un estipendio competitivo.
- Modalidad de trabajo híbrida (60% remoto, 40% presencial).
- Acceso al Honolulu Wellness Club.
- Clases de francés gratuitas para todos los empleados.
- Seguro médico y acceso a un médico en las instalaciones.
- Participación en comunidades internas (deportes, música, juegos).
¿Qué perfil buscas en términos de habilidades blandas y duras para el programa de formación de #company_title?
Soft Skills:
- Mentalidad disruptiva y proactividad.
- Espíritu colaborativo y facilidad para trabajar en equipo.
- Adaptabilidad a entornos internacionales y multiculturales.
- Curiosidad y deseo de transformar la banca global.
Habilidades duras:
- Recién graduados o titulados de máster en Ingeniería Informática, Tecnologías de la Información, Administración de Empresas, Economía, Finanzas o Derecho.
- Dominio del inglés (nivel mínimo B1).
- Dominio del portugués (nivel mínimo B1).
- No se requiere experiencia profesional previa.
¿Cómo es el proceso de selección para el programa de formación de aprendices de #company_title?
1ra Fase: Presentación de aplicaciones en linea a través del portal wewantyou.pt o SmartRecruiters, seguido de una revisión automática de los requisitos.
2ra Fase: Validación manual por parte del equipo de adquisición de talento y presentación del perfil a los distintos equipos de negocio para verificar la "compatibilidad" técnica.
3ra Fase: EEntrevista con los miembros del equipo y los gerentes.donde se evalúan la adecuación cultural y las habilidades específicas para el área de destino.
4ra Fase: Admisión e integración en el programa. comenzando con el programa acelerador de habilidades tecnológicas y bancarias antes de iniciar la formación en el puesto de trabajo.
Vídeo
¿Cuándo comienza el programa de formación de aprendices de #company_title?
Abril 2026
¿Cuánto dura el programa de formación en #company_title? (en meses)
12
¿Dónde se lleva a cabo el programa de formación de empleados de #company_title?
¿Es obligatorio hablar portugués para participar en el programa de formación de empleados de #company_title?
-
Portugués obligatorio
Fotografías del programa de formación
Resumen del programa de formación de la empresa #company_title
| Tema: | Descripción |
| Nombre del programa: | Te queremos |
| Empresa: | Natixis en Portugal |
| Inicio del programa: | Abril 2026 |
| Duración del programa: | 12 meses |
| Aplicaciones: | Hasta marzo de 2026 |
| Ubicación: | Porto |
| Formación académica: | Licenciatura o maestría |
| Modelo de trabajo: | Híbrido |
| Áreas de estudio: | Informática, Banca, Gestión, Finanzas, Derecho, Recursos Humanos |
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