¿Cómo es el programa de formación de aprendices en #company_title?
O Programa de formación de CTT dura por 12 meses, a tiempo completo, a partir de septiembre, y ofrece una experiencia de inmersión estructurada en el negocio, diseñada para recién graduadosA lo largo del programa, los aprendices pasan por tres rotaciones en áreas distintas (aproximadamente 4 meses cada uno), lo que garantiza una visión integral del ecosistema CTT, aprendizaje en el trabajo y retroalimentación continua. El curso incluye:
Proceso de incorporación estructurado que promueve la integración en la cultura, la estrategia y el negocio de CTT;
Tutoría y apoyo continuo (tutor, mentor y compañero);
Desarrollo de habilidades técnicas y conductuales;
Proyecto de Estrategia e Innovación, desarrollado en equipo y presentado al Comité Ejecutivo;
Responsabilidad social, con actividades de voluntariado regulares.
As aplicaciones Abren el día 5 dePuede 2026 y el programa tiene su comienzo planeado para Septiembre 2026.
¿Qué beneficios ofrece el programa de formación de empleados de #company_title?
Beca de prácticas competitiva y subsidio para comidas.
Experiencia profesional estructurada en una empresa líder en Portugal.
Rotación por diversas áreas de negocio, lo que garantiza una visión multidisciplinar del Grupo CTT.
Apoyo continuo (mentor, tutores, compañero y director de gestión de talento).
Formación y desarrollo de habilidades a lo largo de los 12 meses.
Participación en un proyecto estratégico e innovador con un impacto real en el negocio.
Exposición al liderazgo, incluyendo la presentación al Comité Ejecutivo.
Integración en equipos multidisciplinarios
El voluntariado corporativo, en consonancia con los valores de CTT.
Posibilidad de futura integración en el Grupo CTT (integración del 100% en ediciones anteriores, en función del rendimiento).
¿Qué perfil buscas en términos de habilidades blandas y duras para el programa de formación de #company_title?
Habilidades duras:
Título de máster completado (o componente del curso completado) al inicio del programa.
Formación académica en áreas como Administración, Economía, Finanzas, Ingeniería, Análisis de datos, Matemáticas, Comunicación, Derecho, Marketing y Ciberseguridad.
Dominio del portugués y del inglés.
Capacidad para analizar información y datos.
Interés en la innovación, la transformación y la mejora continua.
Experiencia profesional de hasta 2 años (no obligatoria)
Soft Skills:
Motivación, entusiasmo y ganas de aprender.
Proactividad, iniciativa y sentido de la responsabilidad.
Habilidades analíticas y pensamiento crítico
Adaptabilidad a diferentes contextos y equipos.
Espíritu de colaboración y trabajo en equipo.
Buena comunicación, actitud positiva y enfoque en la creación de valor y resultados.
¿Cómo es el proceso de selección para el programa de formación de aprendices de #company_title?
1ra Fase: Solicitud en línea: envíe su solicitud a través de los canales oficiales de CTT. 2ra Fase: Selección del plan de estudios: análisis de la formación académica previa y su adecuación al perfil del programa. 3ra Fase: Evaluación en línea: pruebas de habilidades y potencial 4ra Fase: Entrevista en vídeo asíncrona: presentación de la motivación, la experiencia y las expectativas. 5ra Fase: Campus de reclutamiento virtual de CTT: contacto profundo con el programa, la cultura y el negocio. 6ra Fase: Jornada de Experiencia CTT: Desafíos dinámicos y prácticos con equipos y líderes, que culminan con la selección final.
¿Cuándo se abre el plazo de solicitud para el programa de formación de #company_title?
Mayo 2026
¿Cuándo comienza el programa de formación de aprendices de #company_title?
Setembro 2026
¿Cuánto dura el programa de formación en #company_title? (en meses)
12
¿Dónde se lleva a cabo el programa de formación de empleados de #company_title?