¿Cómo es el programa de formación de aprendices en #company_title?
¿Sabías que en STEF, al menos el 50% de nuestros gerentes han participado en el Programa de Posgrado?
Se trata de un programa de formación de 24 meses diseñado para futuros líderes en logística alimentaria, que combina conocimientos operativos sobre el terreno, gestión de proyectos complejos y liderazgo de equipos con la supervisión de la dirección.
Duración de 2 años (24 meses).
Primer año Centrado en el conocimiento de las áreas de negocio (Transporte y Logística) y la integración en las delegaciones.
Segundo año Centrado en la gestión de proyectos complejos y la formación de líderes de equipo.
Recibirás apoyo de un tutor especializado desde el primer día.
Presentación del proyecto final al Comité Directivo (CODIR) al término del programa.
Fuerte componente de progresión hacia puestos de gestión operativa.
En el Programa de Posgrado puedes desarrollar tu carrera, desde el Equipo Leader incluso un miembro de un Comité Ejecutivo.
El proceso de selección se extiende hasta el verano para que el programa pueda comenzar en septiembre de 2026.
Si estás listo para este desafío, envía tu CV antes de Mayo 15 para 📩 [email protected] ¡Únete a nuestro equipo!
¿Qué beneficios ofrece el programa de formación de empleados de #company_title?
Remuneración atractiva ajustada al nivel de responsabilidad.
Plan de formación estructurado y continuo.
Participación de los empleados en el capital de la empresa (acciones propiedad de los trabajadores).
Seguro médico y beneficios vigentes en la empresa.
Tutoría por parte de la alta dirección.
Una oportunidad real para acceder a puestos directivos después de 24 meses.
¿Qué perfil buscas en términos de habilidades blandas y duras para el programa de formación de #company_title?
Habilidades duras:
Haber completado una maestría en Administración, Logística, Ingeniería o campos similares;
Dominio del inglés (el conocimiento del francés es muy valorado debido a los orígenes de la empresa);
Buen conocimiento de las herramientas de Office.
Soft Skills:
Fuerte orientación hacia el terreno y las operaciones;
Habilidades de liderazgo y gestión de personas;
Resiliencia y adaptabilidad;
Espíritu emprendedor y autonomía; movilidad geográfica.
¿Cómo es el proceso de selección para el programa de formación de aprendices de #company_title?
1ra Fase: Solicitud en línea Esto implica presentar un currículum vitae y someterse a un análisis de su perfil académico/profesional.
2ra Fase: Entrevista inicial con el equipo de Recursos Humanos. para validar la motivación y las habilidades lingüísticas.
3ra Fase: Pruebas de evaluación y/o dinámicas de grupo centradas en casos de negocio logísticos.
4ra Fase: Entrevistas finales con los directores de operaciones. y presentación ante los miembros del Consejo de Administración.
¿Cuándo se abre el plazo de solicitud para el programa de formación de #company_title?
Marzo 2026
¿Cuándo comienza el programa de formación de aprendices de #company_title?
Setembro 2026
¿Cuánto dura el programa de formación en #company_title? (en meses)
24
¿Dónde se lleva a cabo el programa de formación de empleados de #company_title?