¿Cuándo se abre el plazo de solicitud para el programa de formación de #company_title?
Marzo 2026
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¿Cómo es el programa de formación de aprendices en #company_title?
Talento para el futuro Ascendi Se trata de un programa de 12 meses centrado en el desarrollo de jóvenes talentos a través de rotaciones laborales, tutorías personalizadas y participación en proyectos estratégicos en el ámbito de la infraestructura vial.
- Duración total de 1 año, dividida en dos fases principales.
- Fase de rotación de puestos (9 meses) para aprender sobre diferentes áreas del negocio.
- Fase de asignación final (3 meses) en un departamento específico.
- Tutoría continua por parte de un alto ejecutivo de la empresa.
- Formación técnica y habilidades interpersonales integradas en el curso.
- Centrarse en la innovación, la sostenibilidad y la eficiencia operativa.
El plazo de solicitud para la edición de 2026 se abre en marzo de 2026, y el programa comienza en octubre de 2026.
¿Qué beneficios ofrece el programa de formación de empleados de #company_title?
- Beca de prácticas
- Semana de vacaciones
- Kit de bienvenida
- Actividades de trabajo en equipo/Talleres grupales
- Plan de entrenamiento personalizado
- Monitoreo continuo
- Evaluación provisional
- Posibilidad de integración en Ascendi
¿Qué perfil buscas en términos de habilidades blandas y duras para el programa de formación de #company_title?
Habilidades duras:
- Estudios superiores (licenciatura o máster) en las áreas especificadas.
- Dominio del portugués y del inglés.
- Conocimiento de herramientas informáticas relevantes para el ámbito laboral.
Soft Skills:
- Proactividad y disposición para aprender.
- Gran capacidad para el trabajo en equipo.
- Adaptarse a los nuevos retos y ser flexible.
- Buenas habilidades de comunicación y razonamiento analítico.
¿Cómo es el proceso de selección para el programa de formación de aprendices de #company_title?
1ra Fase: Solicitud en línea a través de la plataforma de reclutamiento, con envío de CV y análisis del perfil académico y los requisitos básicos.
2ra Fase: Realizar pruebas en línea (psicométricas, cognitivas o basadas en habilidades) y entrevistas en vídeo para evaluar las motivaciones del candidato.
3ra Fase: Centro de evaluación, donde los candidatos participan en dinámicas de grupo y estudios de casos prácticos para demostrar sus habilidades interpersonales en un entorno colaborativo.
4ra Fase: Entrevistas finales con los responsables de Recursos Humanos y los respectivos directores/tutores de la zona anfitriona.
Vídeo
¿Cuándo comienza el programa de formación de aprendices de #company_title?
Outubro 2026
¿Cuánto dura el programa de formación en #company_title? (en meses)
9
¿Dónde se lleva a cabo el programa de formación de empleados de #company_title?
¿Es obligatorio hablar portugués para participar en el programa de formación de empleados de #company_title?
-
Portugués obligatorio
Fotografías del programa de formación
Resumen del programa de formación de la empresa #company_title
| Tema: | Descripción |
| Nombre del programa: | Talento4Futuro |
| Empresa: | Ascendi |
| El período de solicitud comienza: | Abril 2026 |
| Mes de inicio: | Octubre de 2026 |
| Áreas de estudio: | Economía, Administración, Ingeniería Civil, Ingeniería Eléctrica, Ingeniería Mecánica, Logística, Transporte y Tecnologías de la Información |
| Ubicación: | PortoAveiro, Coimbra, Viseu y Lisboa |
| Duração: | 9 meses |
| Modelo de trabajo: | Híbrido |
| BENEFICIOS: | Beca de prácticas, semana de vacaciones, kit de bienvenida, talleres de trabajo en equipo/grupales, plan de formación personalizado, apoyo continuo, evaluación intermedia y posibilidad de integración en la empresa. Ascendi |
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