¿Cómo es el programa de formación de aprendices en #company_title?
O LG Xplorers es Programa de formación de LG Electronics Portugal Duradero para 12 meses, enfocado en jóvenes recién graduados Para quienes buscan una experiencia inmersiva en el sector de la electrónica de consumo, que combine formación práctica, tutoría y rotación por áreas estratégicas.
Duración total de 12 meses (prácticas profesionales).
Formación continua en habilidades técnicas y conductuales.
Apoyo constante por parte de los mentores y tutores de LG.
Integración directa en equipos dinámicos de Marketing, Ventas, Finanzas u Operaciones.
Centrarse en la innovación y en la filosofía de "La vida es buena".
As aplicaciones para la edición de 2026 abren en Marzo, con el proceso de selección teniendo lugar durante el verano para permitir comienzo funcionario del programa en Septiembre 2026.
¿Qué beneficios ofrece el programa de formación de empleados de #company_title?
Beca de prácticas competitiva.
Subsidio de comida.
Seguro de salud.
Plan de formación especializada.
Acceso a productos y tecnologías LG de última generación.
Entorno laboral internacional y multicultural.
¿Qué perfil buscas en términos de habilidades blandas y duras para el programa de formación de #company_title?
Soft Skills:
Proactividad e iniciativa.
Adaptabilidad y resiliencia.
Creatividad y pensamiento innovador.
Espíritu de equipo y facilidad de comunicación.
Alineación con la cultura de "La vida es buena".
Habilidades duras:
Recién graduados o másteres (en diversas áreas).
Dominio avanzado del idioma inglés (oral y escrito).
Conocimientos de Microsoft Office (especialmente Excel).
Alfabetización digital e interés por la tecnología.
¿Cómo es el proceso de selección para el programa de formación de aprendices de #company_title?
1ra Fase: Presentación de candidatura a través del portal oficial LG Xplorers, enviando un currículum y, a veces, un Vídeo introductorio breve.
2ra Fase: Evaluación e implementación del currículo pruebas de habilidades ou pruebas psicométricas en línea para evaluar perfiles cognitivos y conductuales.
Fase 3: Dinámica de grupo (Centro de evaluación) presencial o virtual, donde los candidatos resuelven desafíos empresariales reales propuestos por LG.
4ra Fase:Entrevistas finales trabajar con el equipo de recursos humanos y los gerentes de las áreas objetivo para validar la adecuación cultural y técnica.
¿Cuándo se abre el plazo de solicitud para el programa de formación de #company_title?
Marzo 2026
¿Cuándo comienza el programa de formación de aprendices de #company_title?
Setembro 2026
¿Cuánto dura el programa de formación en #company_title? (en meses)
12
¿Dónde se lleva a cabo el programa de formación de empleados de #company_title?