¿Cuándo se abre el plazo de solicitud para el programa de formación de #company_title?
Abril 2026
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¿Cómo es el programa de formación de aprendices en #company_title?
O Generación Galp 2026 Es un programa de inmersión de 12 meses desenhado para másteres recién graduados, Centrado en el desarrollo de habilidades en el sector energético a través de rotaciones, tutorías personalizadas e integración en proyectos destinados a construir un futuro más eficiente y sostenible.
- Duración de 1 año con contrato de prácticas.
- Céntrese en jóvenes talentos con potencial de liderazgo.
- Apoyo y tutoría personalizados.
- Integración en un equipo global y multicultural.
- Una oportunidad para aprender sobre diferentes áreas de negocio en un solo programa.
¿Qué beneficios ofrece el programa de formación de empleados de #company_title?
- Beca de prácticas competitiva.
- Subsidio de comida.
- Seguro médico para usted y su familia.
- 20 días de vacaciones anuales.
- Posibilidad de una eventual integración en la plantilla de la empresa tras la finalización del programa.
- Plan de formación continua a través de Galp Academy.
¿Qué perfil buscas en términos de habilidades blandas y duras para el programa de formación de #company_title?
Habilidades duras:
- Máster finalizado o en fase final de su obtención (estudiantes de último año).
- Dominio del inglés (se valoran los conocimientos de español y portugués).
- Sólidos conocimientos en las áreas de ingeniería, administración o informática.
Soft Skills:
- Capacidad para colaborar y trabajar en equipo.
- Excelentes habilidades comunicativas.
- Orientado a resultados y enfocado en el logro de objetivos.
- Entusiasmo y proactividad.
- Curiosidad y deseo de aprender sobre la transición energética.
¿Cómo es el proceso de selección para el programa de formación de aprendices de #company_title?
Fase 1: Selección. Análisis detallado del currículum y verificación del cumplimiento de los requisitos básicos, como la formación académica y el dominio del idioma.
Fase 2: Evaluación en línea. Realización de pruebas de habilidades cognitivas, lógica y perfil conductual a través de plataformas digitales.
Fase 3: Dinámica de grupo y presentación. Ejercicios prácticos de colaboración seguidos de una breve presentación personal (discurso) a los reclutadores.
Fase 4: Caso práctico. Resolución de un desafío empresarial práctico en el que el candidato debe demostrar habilidades analíticas y de resolución de problemas.
Fase 5: Entrevista final. Entrevista individual con gerentes y supervisores de Recursos Humanos para evaluar la adecuación cultural y técnica.
¿Cuándo comienza el programa de formación de aprendices de #company_title?
Setembro 2026
¿Cuánto dura el programa de formación en #company_title? (en meses)
12
¿Dónde se lleva a cabo el programa de formación de empleados de #company_title?
Fotografías del programa de formación
Resumen del programa de formación de la empresa #company_title
| Tema: | Descripción |
| Empresa: | Galpa |
| Programa: | Generación Galp 2026 |
| Duração: | 12 meses |
| Áreas de estudio: | Ingeniería, Economía, Administración, Tecnologías de la Información, Marketing y Recursos Humanos |
| Ubicación: | Lisboa, Matosinhos |
| BENEFICIOS: | Estipendio por prácticas, seguro médico, subsidio de alimentación y vacaciones anuales. |
