Employer Branding

Este curso apresenta-se como uma proposta integrada de abordagem empírica acerca do Employer Branding que reúne as ferramentas e estratégias do marketing, recursos humanos, relações públicas e comunicação, com vista ao tratamento do colaborador de forma holística, numa relação direta com a entrega de valor ao cliente final e consequente impacto na rentabilidade do negócio. Através da realização desta formação, os alunos ganharão competências para:

(1) conhecer as motivações, os valores e as necessidades dos Colaboradores

(2) desenhar uma estratégia operacional de atração e retenção de talento

(3) avaliar o impacto dos RH na estratégia e no negócio

(4) trabalhar a cultura organizacional adaptando-a aos novos contextos sociais e económicos, estimulando o potencial de cada um ao serviço do propósito organizacional, da satisfação dos clientes e da sustentabilidade dos negócios.

Com a realização do curso será possível saber desenhar e implementar uma estratégia de Employer Branding o que traz consigo diversas vantagens, tais como:

Vantagens para a Organização Internas

1. Aumento da notoriedade e consideração da marca empregadora;

2. Aumento dos índices de satisfação do Candidato / Colaborador

3. Aumento do número de candidaturas e redução dos índices de absentismo, saída e rotatividade;

4. Desenvolvimento de lideranças transformacionais.

Externas

1. Valorização da marca empregadora para cativar talento;

2. Valorização da marca comercial;

3. Aumento da satisfação do cliente final;

4. Mais e melhor inovação;

5. Mais rentabilidade do negócio.

Vantagens para a Sociedade

1. Valorização do capital humano, desenvolvendo talento mais competente;

2. Desenvolvimento das regiões pela qualidade do seu capital humano;

3. Potenciação da Sustentabilidade económica, social e ambiental.

Vantagens para o Indivíduo

1. Gestão da marca pessoal do empregado;

2. Conciliação da vida pessoal com a vida profissional, aumentando os índices de felicidade e a saúde mental e física;

3. Reconhecimento do seu papel e contributo para a organização.