4 conseils pour en savoir plus sur la marque employeur

Le thème de la marque employeur est de plus en plus incontournable, mais comment acquérir des compétences dans ce domaine?

On parle beaucoup de l'importance de la marque employeur dans les entreprises, mais l'existence de professionnels dans ce domaine devient de plus en plus importante. 

Il y a eu une évolution naturelle des professionnels du recrutement, vers le domaine le plus moderne de responsable acquisition de talents, qui entre-temps a évolué vers responsable de la marque employeurOu responsable de la marque employeur, et d'autres.

Au Portugal, il y a de plus en plus de professionnels dans ce domaine. Essayez de rechercher sur Linkedin comme suit:

  1. 1. Mot clé: "Marque employeur"
  2. 2. Connexions: 3 niveaux
  3. 3. Emplacement: «Portugal»

Dans mes recherches, j'ai eu environ 1.500 XNUMX professionnels de la Marque Employeur au Portugal. 

Cela signifie que ces professionnels ont une image de marque de l'employeur d'une manière ou d'une autre dans leur fonction, leur compétence ou leur activité. 

La question qui se pose est de savoir dans quelle mesure êtes-vous prêt à remplir cette fonction?

  • Première, il faut prendre en compte son background: traditionnellement les ressources humaines ou le marketing, qui en soi, est déjà un sujet fréquemment débattu…
  • Deuxième, comment cette compétence a-t-elle été développée ou est-elle en cours de développement? Qui a une formation en ressources humaines, apprend du marketing et vice versa. La plupart du temps, vous apprenez au quotidien, avec des collègues, des fournisseurs. Souvent, ils ont aussi les mêmes difficultés que les clients.

Une responsable de la marque employeur pour une grande entreprise portugaise (dans ce cas, avec une formation en marketing), m'a dit une fois, avec une grande humilité, que lorsqu'elle a commencé son travail, elle ne savait rien du recrutement. C'est avec elle que j'ai reçu les suggestions suivantes.

4 conseils pour en savoir plus sur la marque employeur

  1. 1. Achetez des livres sur le sujet. Suggestion: Marque employeur pour les nuls.
    1. 2. Apprenez-en plus sur les histoires humaines de votre organisation, bonne relation employeur / employé. Souvent inconnu au sein même de l'entreprise.
    2. 3. Consultez les sociétés de conseil de la région. Ce n'est peut-être pas facile, il y en a peu, même au niveau international.
    3. 4. Suivez des cours de formation.

Une bonne formation est essentielle pour le développement efficace des compétences dans ce domaine.

Comment une bonne formation à l'image de marque de l'employeur devrait être

  • Structuré - avec un plan complet de bout en bout.
  • pratique - non seulement théorique, mais avec de nombreux cas pratiques.
  • Conséquent - qui peut être appliqué immédiatement au quotidien des entreprises.
  • Certifié - qui permet une confirmation effective de la qualité de la formation et des apprentissages reçus.

C'est dans ce dernier aspect que dans la communauté Talent Portugal nous avons détecté une grande lacune dans l'offre de formation. Nous manquons une approche de formation intégrée.

Ainsi, nous établissons avec une grande satisfaction, le contact avec le Université mondiale, une entreprise suédoise, un leader mondial du conseil et de la formation pour la marque employeur, apportant ses cours au Portugal.

Cours certifié en image de marque employeur

Pour connaître la formation plus rapidement, vous pouvez faire le 7-Day Free Trial ici ou en savoir plus sur les informations générales sur les cours ci-dessous.

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