Si auparavant ils constituaient déjà un excellent complément aux salons de l'emploi en face à face, avec COVID-19 c'était même devenu le seul moyen de toucher un large public de candidats, sans risque pour la santé de ceux-ci et des employés des entreprises.
Voici 7 avantages des salons de l'emploi virtuels. Beaucoup resteront au-delà de la pandémie :
- 1. Accès facile
Peut-être le plus grand avantage des salons de l'emploi virtuels, qui suppriment la barrière de la distance (en particulier par rapport aux salons de l'emploi en face à face). Les candidats peuvent participer au salon de l'emploi virtuel depuis n'importe quel endroit, tout comme les entreprises, ce qui facilite la connexion avec des talents en dehors de leur région.
- 2. Économies de coûts
Par rapport aux événements en face à face, le coût des événements virtuels est considérablement plus bas: il n'y a pas de coûts pour les installations physiques, le montage des stands, les déplacements des employés de l'entreprise, entre autres.
- 3. Rapidité de mise en œuvre
La préparation d'un salon de l'emploi en personne peut prendre des semaines, voire des mois. De l'obtention d'un lieu à la planification de la programmation et du marketing de l'événement. Les foires virtuelles peuvent être mises en place beaucoup plus rapidement et de manière plus centralisée.
- 4. Plus de contacts
Les salons de l'emploi virtuels permettent aux entreprises et aux candidats d'avoir plusieurs conversations privées en même temps. Ainsi, il est plus facile d'établir plusieurs contacts simultanément que lors d'une foire en face à face, où il n'est possible de parler qu'à une seule personne à la fois.
- 5. Information maximale des entreprises
Sur la plateforme, il est possible de collecter au préalable un ensemble d'informations très pertinentes sur chaque entreprise, permettant au candidat d'avoir une meilleure connaissance de celle-ci au moment de l'interaction.
- 6. Meilleure connaissance et évaluation des candidats
Un autre avantage est que les entreprises peuvent analyser et évaluer la qualité des candidats directement sur la plateforme du salon virtuel de l'emploi.
- 7. Accès aux données après l'événement
Le suivi des contacts et le suivi post-événement augmentent fortement les résultats d'embauche.
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