L'article suivant est rédigé par ANA – Aeroportos de Portugal inclus dans revue de EmployerAnnuaire 2024/25.
A ANA – Aéroports du Portugal sa mission est de gérer efficacement les infrastructures aéroportuaires sous sa responsabilité, connecter le Portugal au monde, et contribuer au développement économique, social et culturel des régions dans lesquelles elle opère.
Que proposons-nous aux candidats?
Possibilité de travailler dans un entreprise de référence na gestion de l'aéroport, qui fait partie depuis 2013 du solide groupe international VINCI, avec plus de 275 XNUMX travailleurs dans le monde.
Nous parions sur bien-être de nos travailleurs e dans son développement, offrant le possibilité d'accéder à différentes carrières, du exercice de diverses fonctions et mobilité nationale et internationale.
Que disent nos collaborateurs ?
Je travaille chez ANA depuis plus de 20 ans et c'est avec une grande fierté que je porte cette chemise tous les jours ! Métier unique et performant, la gestion aéroportuaire au sein d'un groupe international comptant plus de 80 aéroports, apporte des défis quotidiens, dans un domaine en constante évolution. L'accent mis sur le travail collaboratif et la valorisation des équipes, associés à l'innovation et au développement, sont sans aucun doute une marque de fabrique d'ANA, dans le but de toujours mieux servir nos clients.
Paula Campos – Responsable de la gestion des actifs
Que faisons nous?
ANA est la société responsable de gestion de 10 aéroports au Portugal. Concentré sur innovation e Efficacité, nous travaillons quotidiennement pour que nos visiteurs – 66,3 millions en 2023 – bénéficient d'un expérience unique et meilleurs services.
Nous veillons également à la exploitation d'espaces commerciaux et publicitaires dans les aéroports, le offre immobilière (liés aux opérations aéroportuaires, aux bâtiments commerciaux et aux hôtels), places de parking e services de louer une voiture, entre autres activités.
Que recherchons-nous chez les candidats ?
Nous recherchons des personnes qui ils aiment être mis au défi, curieuse, flexiveis e agile.
Les gens qui sont motivé par un apprentissage constant, qui sont responsableavec esprit compétitif e innovant.
Comment se passe le recrutement ?
Parce que derrière un CV, nous sommes tous une seule personne et c'est pourquoi nous aimons en savoir plus sur vous, votre parcours et vos intérêts.
Tout commence par une candidature sur notre site carrières, suivie d'un premier entretien avec les ressources humaines si vous avez le profil décrit dans l'annonce. Selon le poste recruté, des tests d'évaluation peuvent être prévus en plus des entretiens.
