Le rapport annuel d'Universum, Employer Branding NOW 2020, dans sa cinquième année, révèle que les recruteurs sont confrontés à des défis en 2021, malgré un plus grand nombre de candidats.
L'étude tant attendue Employer Branding MAINTENANT 2020 d’Universum, organisé pendant les mois de pointe de la pandémie, montre que le « Prix le plus attractif du monde » EmployerLes « s » ne s’attendent pas à un ralentissement des embauches en raison du ralentissement économique. La majorité (56 %) déclare s'attendre à ce que l'environnement de recrutement devienne plus difficile, malgré un chômage record sur de nombreux marchés mondiaux. Et 86 % déclarent que leurs besoins en recrutement l’année prochaine seront les mêmes, voire supérieurs.
L'étude de cette année pendant la pandémie a présenté un tableau intéressant. Alors que les entreprises durement touchées ont été contraintes de licencier des employés, le besoin de postes critiques largement recherchés n'a pas diminué. Les entreprises de premier plan s'efforcent comme jamais d'attirer les meilleurs talents, et la marque employeur reste un outil essentiel pour y parvenir.
Richard Mosley, vice-président de la stratégie mondiale, Universum
Plus de 1.100 XNUMX responsables des ressources humaines ont été interrogésnos et la gestion des talents de 49 pays. La recherche examine les pratiques de ces leaders dans des domaines tels que Employer Branding, budget, technologie et fidélisation des employés ; et rassemble également les points de vue des « pays les plus attractifs du monde » Employers », un groupe des meilleurs employeurs mondiaux, identifiés par des candidats du monde entier.
Quelques conclusions à souligner:
Os "Le plus attrayant du monde Employers"Asseyez-vous maintenantnos menacé par les startups dans le concours des talents.
La part des grandes entreprises qui se disent «très préoccupées» par la croissance de la concurrence pour les talents clés dans le secteur des startups a chuté de moitié en 24 mois. En 2018, 38% se sont déclarés très inquiets et en 2020, seulement 17% ont dit la même chose. La stabilité des grandes entreprises apparaît désormais comme une option beaucoup plus attractive pour les demandeurs d'emploi.
Os "Le plus attrayant du monde Employers" recherchez " l'agilité d'apprentissage " nos candidats à l'emploi.
Ce n'est pas tant ce que vous savez, mais à quel point il est habile et facile à apprendre pour un candidat. Les chefs de file des principaux employeurs affirment que «L'agilité d'apprentissage» est la qualité la plus importante de nouvelles embauches - près de la moitié (46%) l'ont mentionné en 2020.
Les recruteurs sont confrontés à de sérieux défis en 2020 - malgré un plus grand nombre de candidats.
Bien que contre-intuitif, le ralentissement économique crée des maux de tête majeurs pour les gestionnaires de talents. LES la demande du meilleur dans les zones à forte demande n'a pas diminué même si les postes vacants sont inondés d’un plus grand nombre de candidats. Les entreprises qui ont migré vers des outils de prise de décision basés sur les données et de recrutement basés sur l’IA seront gagnantes dans l’environnement actuel. 80% des plus attractifs du monde EmployerIls disent qu'ils adoptent « souvent » ou « toujours » une approche basée sur les données.
La marque employeur est un facteur de différenciation essentiel pendant une récession.
Même en période de récession, la marque employeur est un pari pour des marques employeur compétitives. Seulement 3 % des « entreprises les plus attractives au monde » Employers” disent que ce n’est pas une priorité. Et les principales activités liées à Employer Branding demeurent solides : 73 % disent qu'ils maintiendront ou même élargiront les programmes de stages au cours de l'année à venir, un résultat convaincant compte tenu des conditions incertaines dans lesquelles l'enquête a été menée.
Les chefs de file de l'industrie du recrutement sont préparés à une «nouvelle normalité».
Les recruteurs se préparent sans le vouloir à la « nouvelle normalité » du Covid-19 depuis un certain temps déjà.nos, avec une forte augmentation en 2020. Cette année, 82% déclarent avoir adopté le recrutement par vidéo, contre 59% l'année dernière. Et l'« analyse des personnes » (utilisant la technologie et l'IA pour prendre des décisions plus intelligentes à grande échelle) est passée de 28 % à 43 %.
Chaque année, nous publions l'enquête de Employer Branding, nous voyons comment la pratique de Employer Branding évolue. Normalement, les changements d'une année à l'autre sont graduels, mais cette année est sensiblement différente. Les investissements qui étaient autrefois considérés comme « agréables » sont désormais essentiels. Nous croyons fermement que, suivant les pratiques de Le plus attrayant du monde Employers, les leaders talentueux peuvent apprendre où investir, même en cas de crise.
Tapis Röjdmark, PDG d'Universum
Comment faire face aux difficultés qui nous attendent et attirer les meilleurs talents?
Disposer des bons outils permet de surmonter plus facilement les défis.
La réalisation d'un Certificat de cours de Employer Branding C'est une excellente opportunité pour les professionnels des ressources humainesnos ou Marketing établir une stratégie cohérente de Employer Branding, en plus de se valoriser professionnellement.
L'importance croissante de Employer Branding conduit à Talent Portugal rejoindre Universum, apporter la Employer Branding Académie pour le Portugal.
