L'article suivant est rédigé par Tsa performance inclus dans revue de EmployerAnnuaire 2022/23.
Au Portugal depuis 1994, le Téléperformance est un leader du marché et a mis en œuvre la transformation numérique grâce à la technologie, l'analyse et l'excellence des processus, garantissant des solutions intégrées de gestion de l'expérience client sur un marché mondial.
Que proposons-nous aux candidats?
Chez Teleperformance, nous proposons une environnement stimulant et diversifié où vous pouvez être vous-même. Si vous cherchez une nouvelle aventure; pour explorer et rencontrer de nouvelles personnes du monde entier ou si vous souhaitez construire votre carrière, c'est l'endroit qu'il vous faut !
Que disent nos collaborateurs ?
Dayara David – Gestionnaire de première ligne
Travailler chez Teleperformance, c'est faire partie d'une entreprise multiculturelle, leader sur son marché dans son domaine d'activité et synonyme de stabilité et d'innovation, où chacun a la possibilité d'évoluer professionnellement.
Que faisons nous?
Augusto Martínez Reyes – PDG Teleperformance Portugal
Teleperformance est un leader mondial de la gestion numérique avancée de l'expérience client et citoyen. Avec plus de 40 ànos d'expérience reliant les marques à leurs clients, nous tirons parti de la noss une main-d'œuvre mondialement diversifiée hautement qualifiée pour fournir des résultats de qualité, avec une équipe multiculturelle de +13.500 110 personnes passionnées de 37 pays, parlant plus de XNUMX langues.
Ce que nous recherchons nos candidats?
Le critère le plus important pour rejoindre Teleperformance est qu'il vous suffit d'être vous-même et d'appartenir !
Nous recherchons des personnes motivées et engagées qui aiment travailler en équipe, dans un environnement diversifié. Nous encourageons la communication ouverte, l'empathie et la serviabilité alors que nous travaillons ensemble pour gagner ensemble.
Comment se passe le recrutement ?
Chez TP, le recrutement est un processus simple et rapide en 3 étapes composé d'une évaluation en ligne et de deux entretiens ; le premier avec le recruteur suivi d'un avec le chef de service.
Nous avons aussi des programmes internationauxnos pour accompagner le développement des collaborateurs : le Académie des stagiaires eo nosle programme de mobilité interne appelé «SAUTE ».
Étiez-vous curieux de la possibilité de travailler chez Teleperformance ?
On vous dit comment démarrer !
