Não recebe candidaturas? 4 passos para resolver

Se a vossa empresa não recebe candidaturas, o problema raramente está na falta de talento no mercado. Está na falta de visibilidade, de comunicação da cultura empresarial ou de presença nos canais onde o candidato realmente decide.

A Talent Portugal identifica quatro falhas recorrentes nos processos de recrutamento e mostra como a Revista Great Employers, da Feira das Feiras de Emprego e o Pesquisador de Empresas, ajudam a corrigir cada uma delas.

Porque é que a minha empresa não recebe candidaturas?

Porque trata o anúncio como uma lista de requisitos, ignora a experiência do candidato ao longo do processo e fica invisível fora do ecrã onde ele realmente decide.

A maioria dos anúncios comunica o que a empresa exige: anos de experiência, competências técnicas, disponibilidade. Comunica muito pouco sobre o que a empresa oferece em troca: cultura, ambiente, valores, benefícios reais.

Um candidato qualificado tem hoje várias empresas a competir pela sua atenção. Escolhe quem lhe mostra mais do que uma lista de exigências.

Como se instala o problema do “publish and pray”?

O mecanismo é simples e repete-se em praticamente todas as empresas que reportam falta de candidaturas.

Primeiro, a oferta é publicada apenas em canais genéricos, sem reforço de marca empregadora. Depois, o candidato que visita a página não encontra motivo nenhum para escolher esta empresa em vez da concorrente.

Por fim, mesmo quem mostra interesse inicial esquece a empresa poucos dias depois, porque nenhum canal volta a impactá-lo.

Este ciclo explica porque razão orçamentos de recrutamento continuam a crescer sem que o volume de candidaturas qualificadas acompanhe o investimento.

Como comunicar a cultura da empresa aos candidatos certos?

Através de uma página de empregador que mostra vídeos, testemunhos de colaboradores, benefícios e valores, em vez de apenas listar requisitos técnicos da função.

É exatamente isto que o Great Employers oferece.

Cada empresa aderente tem uma página própria, com localizações, benefícios, programas de responsabilidade social e testemunhos de colaboradores.

O candidato conhece a empresa antes de clicar em “Candidatar-se” e chega ao processo já convencido, não a especular.

O que precisa de ver resolvido um responsável de talent acquisition?

Precisa de 3 coisas ao mesmo tempo: visibilidade da marca, presença física junto de quem procura emprego e continuidade de contacto com quem já mostrou interesse.

👉 O Pesquisador de Empresas permite à empresa ficar visível para o candidato sem estar dependente de uma vaga em si com testemunhos de colabores e detalhes sobre a cultura e permite ao candidato filtrar, comparar e candidatar-se a +200 empresas.

👉 A Revista Great Employers chega em mão a candidatos em +30 Feiras de Emprego e a +50 entidades de ensino superior, com 20 mil exemplares por edição. Quem folheia a revista associa a empresa a um selo de prestígio que um banner digital não replica.

👉 A Feira das Feiras de Emprego reuniu, na última edição, +280 profissionais, 80 empresas e 50 entidades de ensino superior a planear em conjunto a presença nas feiras do ano letivo. Estar fisicamente onde o candidato está continua a ser o momento que mais reduz a distância entre marca e talento.

👉 O ecossistema Talent Portugal mantém a empresa presente através de destaque em newsletters, partilha recorrente nas redes sociais e notificações para candidatos que seguem áreas específicas com +270 mil visitantes anuais no website da Talent Portugal a sustentar este alcance.