A forma mais eficaz de encontrar feiras de emprego em Portugal é o Pesquisador de Feiras de Emprego da Talent Portugal: uma ferramenta que reúne, num único local, o calendário nacional de eventos por instituição, área de formação e região, com contacto direto ao organizador.
Todos os anos, entre setembro e maio, dezenas de feiras de emprego acontecem em universidades e politécnicos portugueses.
Para uma equipa de recursos humanos com agenda apertada, escolher as certas, sem desperdiçar orçamento em eventos com o público errado é o verdadeiro desafio. Uma ferramenta que organiza tudo é a solução.
👉 Pesquisador de Feiras de Emprego
Como funciona o Pesquisador de Feiras de Emprego?
O Pesquisador de Feiras de Emprego filtra o calendário nacional de eventos por instituição de ensino, área de formação e localização, entregando à sua empresa apenas as feiras onde o perfil de candidato que procura está presente.
O processo é direto: a sua empresa entra no Pesquisador de Feiras de Emprego, seleciona a região onde quer recrutar e a área relevante para as suas vagas e, em segundos, tem à frente a lista de feiras que correspondem a esses critérios.
Cada página de feira mostra a instituição organizadora, a data e um formulário de contacto direto, para que a inscrição comece ali mesmo, sem cadeias de emails a saltar de departamento em departamento.
O Pesquisador nasceu precisamente desta constatação: a informação sobre feiras de emprego sempre existiu, mas estava dispersa, cada uma com o seu calendário e o seu processo próprio de inscrição.
A Talent Portugal centralizou-a numa única ferramenta de pesquisa.
Porque é tão difícil planear a presença da sua empresa em feiras de emprego?
O problema raramente é a escassez de eventos. É a dispersão da informação e a ausência de um critério de seleção baseado em dados sobre quem realmente frequenta cada feira.
Uma equipa de talent acquisition que decide, no início do ano letivo, “vamos estar presentes em feiras de emprego”, enfrenta três obstáculos concretos:
- 1. Não sabe por onde começar. Cada universidade gere o seu próprio calendário, contactos e condições de participação, sem um ponto de acesso comum.
- 2. Não sabe o que vai encontrar. Sem dados sobre o público de cada feira, o risco é investir tempo e orçamento numa área de formação que não corresponde ao que a empresa precisa.
- 3. Não sabe medir o retorno. Sem comparação entre eventos, é impossível justificar internamente qual feira trouxe mais candidaturas qualificadas.
| Método | Como funciona | Onde fica curto |
|---|---|---|
| Pesquisa direta no Google, feira a feira | Encontra um evento isolado através de pesquisa manual, site a site | Obriga a repetir o processo dezenas de vezes, sem comparação entre públicos ou datas |
| Contacto informal através de conhecidos em universidades | Depende de uma rede pessoal de contactos dentro de instituições de ensino | Raramente cobre todo o país e perde-se quando a pessoa de contacto muda de instituição |
| Presença apenas nas feiras “óbvias” | Concentra a presença nas duas ou três universidades mais conhecidas | Ignora instituições mais pequenas, onde a concorrência por talento é frequentemente menor |
| Pesquisador de Feiras de Emprego (Talent Portugal) | Filtra o calendário nacional por região e área académica, num único local, com contacto direto ao organizador | Substitui os três métodos acima por um único ponto de pesquisa e contacto |
Quando deve a sua empresa pesquisar as feiras de emprego do ano?
O momento certo é antes do arranque do ano letivo, entre setembro e outubro, quando o calendário anual de feiras ainda está a ser fechado pelas instituições de ensino e o Pesquisador reflete as datas mais recentes.
Como pode a sua empresa usar o Pesquisador ao longo do ano?
A resposta está em tratar o Pesquisador de Feiras de Emprego como ferramenta contínua: revisitar os filtros sempre que uma nova área de recrutamento surge, em vez de refazer a pesquisa manual de raiz.
Cada nova pesquisa devolve, de imediato, a lista atualizada de feiras e o contacto direto de cada organizador.
Escolher feiras de emprego ao acaso é desperdiçar orçamento; escolhê-las com um filtro por região e área de formação é transformar cada evento presencial numa extensão deliberada da estratégia de atração da empresa.
