Artigos de Employer Branding
A EDP vê o compromisso com a sustentabilidade e com a inovação como pilares fundamentais na atracção de talento. Mas não é só. Uma cultura inclusiva, que reflecte os princípios da marca, e a valorização de um trabalho com propósito e impacto real fazem a diferença.
A metáfora é utilizada pela Airbus GBS, escolhendo um dos principais produtos que fabrica e as fases do voo para o comparar à sua jornada em Portugal.
Na NTT Data, os colaboradores transcendem essa definição, vivendo e promovendo a cultura e os valores da empresa no mercado.
Com 40 mil colaboradores e prestes a chegar aos 40 anos, a MC, marca empregadora do grupo Sonae, tem trabalhado para transmitir o seu dinamismo e inovação, mantendo uma cultura sempre centrada nas pessoas.
A Cisco está em Portugal desde 1995 e tem actualmente mais de 900 colaboradores que a colocam no Top 3 das melhores empresas para trabalhar no nosso país. A inclusão é uma das prioridades da organização.
Fazer da Bosch o ‘first employer of choice’ é um objectivo central da estratégia do grupo, orientando todas as suas iniciativas e actividades.
Para a Adecco, as estratégias de employer branding incluem valores e são alinhadas às necessidades dos candidatos, suportando uma estratégia global de atracção e fidelização de talentos.
O ambiente humano das empresas, que na prática sempre existiu, unido com a (r)evolução da relação empregado/trabalhador, conduz à criação de empresas mais preocupadas com a felicidade dos seus colaboradores.
Se, no namoro entre candidato e empresa, o salário e as competências técnicas se assumem como pressupostos, o que poderá fazer a diferença no momento da contratação efectiva são os benefícios.
Com planos ambiciosos para se expandir globalmente, a Nutrium lançou um programa inovador para moldar o futuro do sector da nutrição.
Na NTT DATA Portugal, a estratégia de Employer Branding desempenha um papel fundamental na transmissão dos valores e princípios que pretende projectar no mercado.
Num mercado cada vez mais competitivo, a Noesis tem vindo a destacar-se através de uma estratégia de Employer Branding que coloca o colaborador no centro da organização.