Preparares-te bem para uma entrevista e escolheres entre um programa de trainees ou uma candidatura direta são as duas decisões que mais pesam no teu primeiro emprego. Este guia mostra-te como te preparares para as entrevistas e onde encontrar as empresas certas para arrancar a tua carreira.
Acabaste o curso. O diploma está tratado, mas ninguém te ensinou o resto: como responder quando um recrutador pergunta “porque queres trabalhar aqui?”, ou se deves candidatar-te a um programa de trainees ou insistir numa vaga direta.
É aqui que entra a Talent Portugal. Antes de decidires para onde te candidatar, podes comparar cultura, benefícios e tipo de contrato no Pesquisador de Empresas, ou consultar diretamente os Pesquisador de Programas de Trainees.
Saber a quem te estás a candidatar antes de entrares na sala muda logo a forma como preparas a entrevista.
Como te preparas para a tua primeira entrevista de emprego?
Preparas-te para a primeira entrevista ao pesquisar a cultura da empresa, ao terminar respostas a perguntas comportamentais e levando 2 a 3 exemplos concretos do teu percurso académico ou de estágios.
A maior parte dos recém-licenciados falha não por falta de conhecimento técnico, mas por não conseguir explicar o que fez até agora.
Três coisas que fazem diferença antes de entrares na sala (ou na chamada):
- 1. Pesquisa a cultura da empresa. Página de missão e valores é só o início. Vale mais perceberes como a empresa fala de si própria no dia a dia – benefícios, ambiente, dimensão das equipas.
- 2. Prepara exemplos, não adjetivos. Em vez de “sou proativo”, tem pronto um exemplo concreto de um projeto, trabalho de grupo ou estágio curricular onde isso aconteceu.
- 3. Tem perguntas prontas para fazeres tu. Uma entrevista é nos dois sentidos. Perguntar sobre plano de integração ou formação inicial mostra que já estás a pensar em ficar.
Porque é que tantos recém-licenciados sentem que não têm experiência suficiente?
Sentes que não tens experiência suficiente porque comparas o teu currículo com o de profissionais seniores, quando as empresas que recrutam recém-licenciados avaliam potencial, não histórico.
Este é o erro mais comum: candidatar-te a vagas de “profissional experiente” e sentir-te automaticamente eliminado. As empresas que investem em programas de trainees fazem-no precisamente porque procuram quem ainda não tem vícios de outra empresa, e não quem já sabe tudo.
Programas como o “We Want You” da Natixis, que abriu 200 vagas para trainees numa só edição, ou o trainee program da EDP, descrito por quem passou por ele como “a abertura de uma porta para um mundo novo”.
Nenhum destes programas parte do princípio de que já sabes fazer o trabalho. Partem do princípio de que és capaz de aprender.
Vaga direta ou programa de trainees: o que não funciona
Há três abordagens que continuam a atrasar recém-licenciados na procura do primeiro emprego, mesmo com o mercado a precisar de talento novo:
- 1. Candidatar-te a tudo, sem critério. Disparar o mesmo CV para dezenas de empresas sem adaptar uma linha reduz as tuas hipóteses, não aumenta.
- 2. Ignorar os programas de trainees por achar que “são só para grandes multinacionais”. Empresas de várias dimensões e setores usam trainee programs precisamente para captar talento jovem cedo.
- 3. Ir a uma entrevista sem saber distinguir os dois caminhos. Um programa de trainees tem normalmente formação estruturada, rotação por áreas e datas fixas de candidatura. Uma vaga direta é mais imediata, mas exige que já demonstres autonomia na função desde o primeiro dia.
Infografia com 3 passos para preparar a primeira entrevista de emprego
Pesquisa a cultura da empresa
Página de missão e valores é só o início. Vale mais perceberes como a empresa fala de si própria no dia a dia — benefícios, ambiente, dimensão das equipas.
Prepara exemplos, não adjetivos
Em vez de “sou proativo”, tem pronto um exemplo concreto de um projeto, trabalho de grupo ou estágio curricular onde isso aconteceu.
Tem perguntas prontas para fazeres tu
Uma entrevista é nos dois sentidos. Perguntar sobre plano de integração ou formação inicial mostra que já estás a pensar em ficar.
👉 Se ainda estás a preparar a candidatura, vale também rever como escrever uma carta de motivação antes de submeteres qualquer processo, seja para trainee, seja para vaga direta.
O que é um programa de trainees e como funciona em Portugal?
Um programa de trainees é um processo estruturado, com candidaturas em datas fixas, formação inicial, rotação por áreas da empresa e, na maioria dos casos, contratação no final do programa.
Em Portugal, este formato é usado por empresas de setores tão diferentes como energia, banca, retalho ou tecnologia.
O artigo como funcionam os programas de trainees em Portugal detalha os passos mais comuns, mas a estrutura geral repete-se: abertura de candidaturas, seleção por etapas (testes, entrevistas em grupo e individuais), formação inicial e, por fim, integração numa área concreta.
Como encontras as empresas certas para o teu primeiro emprego?
Encontras as empresas certas cruzando os teus critérios (área, região, tipo de contrato) com informação sobre cultura e benefícios, em vez de te candidatares às primeiras vagas que aparecem.
É exatamente esta a função do Pesquisador de Empresas da Talent Portugal: +200 empresas com páginas próprias, onde vês benefícios, testemunhos de colaboradores e áreas profissionais mais procuradas antes de te candidatares.
A informação vem de dentro das próprias empresas, reunida também na revista Great Employers, distribuída anualmente a 20 mil exemplares em +0 feiras de emprego e +50 instituições de ensino superior em Portugal.
👉 Não precisas de adivinhar como é trabalhar num sítio. Podes comparar antes de te candidatares.
