El siguiente artículo es de Advantek incluido en el revista de EmployerDirectorio 2023/24.
Na advantek Destacamos la cultura y la tecnología. Junto con el nosPara nuestros clientes, creamos soluciones que digitalizan, simplifican y optimizan sistemas y productos.
¿Qué ofrecemos a los candidatos?
Na advantek, creemos que las personas son el activo más importante. Tú nossolo valores son Personas, Pasión e Rendimiento: las tres Ps. Somos entusiastas de la tecnología y estamos orgullososnos para dar lo mejor de nosotros mismos. A nosNosotros somos la estrategia.
¿Qué dicen nuestros empleados?
Sofía Oliveira – desarrollador de software
Advantek cuenta con un entorno que promueve un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal. Con una cultura excepcional e individuos extraordinarios, esto es lo que distingue a la empresa y le permite prosperar. Existe un fuerte sentido de pertenencia y oportunidades de crecimiento, tanto a nivel profesional como personal. Comencé como pasante y ahora soy desarrollador, y ha sido un viaje gratificante.
¿Qué hacemos?
Nuno Ribeiro – Director de Operaciones – Portugal.
A nostu equipo es el nosSoy el mayor activo. Creemos que al invertir en nosCon personas y creando un ambiente de trabajo positivo podemos conseguir grandes cosas. Nos esforzamos-nos crear una cultura de colaboración e innovación donde todos tengan la oportunidad de crecer y tener éxito. oh nosEl objetivo es formar un equipo apasionado por lo que hace y comprometido a ofrecer resultados excepcionales a sus clientes. nossus clientes.
Lo que buscamos nos candidatos?
Las cualidades que advantek buscar en los candidatos son: capacidad de trabajo en equipo, ganas de aprender, comunicación, automotivación e ajuste cultural.
La dedicación y la profesionalidad son dos características que sin duda atraen nosatención, pero también creemos que la confianza es la base del éxito de la empresa y, por tanto, la independencia es una característica que beneficia a ambas partes. (Libertad=Responsabilidad).
¿Cómo es la contratación?
Durante el proceso de reclutamiento, creemos que un enfoque formal crea tensión innecesaria en el candidato y no nos representa.
Desde o inicio, Tratamos a todos por igual, independientemente del puesto, edad o experiencia, para garantizar que el candidato se sienta cómodo y pueda dar lo mejor de sí. Uno conversación honesto y relajado define el nosso ADN comunicativo.
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