El siguiente artículo es de Advantek incluido en el revista de EmployerDirectorio 2022/23.
A advantek es un grupo de EMPRESAS tecnológicas innovadoras, brindando soluciones de vanguardia en Digitalización, Ingeniería y Gestión de Proyectos para diversas industrias.
¿Qué ofrecemos a los candidatos?
En Advantek creemos que la cultura es muy importante – La cultura se come a la estrategia en el desayuno, lo que realmente lo dice todo.
Tenemos un alto enfoque en la cultura y los valores en todas las etapas de la nossolo negocios.
Personas, Pasión, Rendimiento son nossolo 3P.
¿Qué dicen nuestros empleados?
Fábio Teixeira – Líder del equipo mecánico
Trabajar en Advantek es sinónimo de un ambiente agradable y amigable, pero también un lugar para aprender y crecer, siempre pensando en las demandas de los clientes. Desde mi perspectiva, Advantek siempre ha reconocido el trabajo y esfuerzo de cada empleado, como lo demuestra mi reciente ascenso a Team Lead. Confío en que Advantek seguirá creciendo y surgirán muchas oportunidades.
¿Qué hacemos?
Kenneth Kårikstad – Director ejecutivo Advantek Group
Nos preocupan las personas, y esta es la nossa base. Creemos que el enfoque en el equipo y en cada individuo es un factor clave de éxito. Para nos permitir llevar el éxito a la nossus proyectos y para el nosnuestros clientes, necesitamos crear un fuerte sentido de trabajo en equipo y satisfacción laboral en noss organización y nos nostus empleados Entonces, o nospor lo que las personas son la base de todo lo que hacemos.
Lo que buscamos nos candidatos?
Las cualidades que busca Advantek nos los candidatos son:
- • Trabajo en equipo
- • Ganas de aprender
- • Comunicación
- • Automotivación
- • Adaptación a la cultura
La dedicación y la profesionalidad son dos características que sin duda nos llamar la atención, pero también creemos que la confianza es la base del éxito de la empresa y por tanto la independencia es una característica que beneficia a ambas partes.
Libertad = Responsabilidad
¿Cómo es la contratación?
Durante el proceso de contratación, creemos que un enfoque formal genera una tensión innecesaria en el candidato y no nos representa.
Desde el principio, tratamos a todos como iguales., independientemente del puesto, la edad o la experiencia, para que el candidato se sienta cómodo y lo dé todo.
Una conversación honesta y relajada define nosson ADN comunicativo.
¿Tenías curiosid@ por saber cómo ser parte de Advantek?
¡Aquí te contamos todo lo que necesitas saber para ser parte de Advantek!
