El siguiente artículo está escrito por Armatis incluido en revista de EmployerDirectorio 2022/23.
Lo que nos lo hace especial y diferente?
Sin dudarlo digo que es el noss cultura corporativa! Hay más de 30 anos trabajando en esta ventaja competitiva.
De Francia a Portugal, pasando por Polonia o Túnez, los retos son los mismos:
- • ¿Dónde pasamos más horas?
- • ¿Dónde tenemos más victorias y/o derrotas?
- • ¿Dónde tenemos que estar siempre en el alto rendimiento, independientemente de lo que suceda fuera de la profesión?
Es precisamente en el ámbito laboral donde se crean grandes lazos, también es donde surgen grandes retos y en ocasiones, inevitablemente, algunas decepciones.
Pero atengámonos a la primera parte de la oración.: “…se crean grandes lazos, también es donde surgen grandes retos…”. Cuántas veces hemos tenido compañeros que simplemente prefieren no salir porque “no voy a encontrar un ambiente así” o porque “aquí puedo ser yo mismo” o porque “hay cosas que el dinero todavía no puede comprar”.
También es cierto que hay valores con los que la mejor cultura corporativa no puede estar a la altura, pero por regla general… la cultura es cada vez más valorada y cuando hablamos de talentos, el peso que le atribuyen es exponencialmente mayor.
Pero todo empieza por el principio:
La contratación es un acto en el que la implicación emocional, con y del candidato, es pequeña… los reclutadores solo quieren que las habilidades técnicas estén aseguradas y si, por casualidad, tienen una personalidad más atractiva. ¿Y queremos crear raíces y una cultura empresarial que retenga a las personas? No diría que es imposible, pero claramente será más trabajo y tomará mucho más tiempo.
Luís Decq Mota – Director de Recursos Humanosnos da Armatis en Portugal
Na Armatis, cómo contratar y gestionar los recursos humanosnos se orienta hacia lo que es el nossolo un secreto nosventaja competitiva: nossa gente. Son los que hacen la empresa, son los que llevan el barco adelante, son los que quieren el mejor ambiente de trabajo y los mejores resultados, son los nosEstas personas están haciendo cada vez más una meta alcanzable para algunos e irreal para otros.
Tal vez por eso, en cada entrevista, en cada momento del compartir diario, siempre queremos percibir a la persona en el candidato, en el empleado. queremos a alguien que nos sorprende con lo mejor que tiene, queremos excelentes personas y excelentes profesionales. Queremos personas que sean sinónimo de mejora en el clima organizacional de nossa Armatis...
No es casualidad que más del 80% de nosnuestros empleados están satisfechos de ser parte del Grupo Armatis.
¿Interesado en saber más?
Descubra a continuación cómo puede presentar una solicitud y envíe su currículum a Armatis!
