El siguiente artículo está escrito por El Corte Inglés incluido en revista de EmployerDirectorio 2019/20.
No nosen el ADN está la preocupación por la diversidad, la inclusión y la igualdad en nostus equipos Más que tu experiencia profesional, en EL Corte Inglés Valoramos su individualidad y actitud.
¿Qué ofrecemos a los candidatos?
Realizamos programas de formación adaptados, ayudamos a desarrollar conocimientos. El rendimiento es importante para nosotros. Premiamos tu esfuerzo. Brindamos equilibrio entre tu vida personal y profesional.
¿Qué dicen nuestros empleados?
Susana Silva – Directora de Personas
O El Corte Inglés, con casi 80 anos de experiencia y con una importante presencia en España y Portugal, es líder europeo en grandes superficies. Innovación, adaptación, variedad de surtido, especialización, calidad, servicio personalizado y buena relación calidad-precio son principios que distinguen a la El Corte Inglés y permitir la máxima satisfacción del cliente.
Lo que buscamos nos candidatos?
No El Corte Inglés, buscamos conocer la historia de cada persona que quiere sumarse a la nosun equipo Más que su experiencia profesional, buscamos conocer la historia y los sueños de cada persona. Queremos unir historias y contribuir a la felicidad de cada uno. La actitud de cada candidato se vuelve así decisiva en la nosel proceso de selección.
¿Cómo es la contratación?
En las fases iniciales, de captura y clasificación, evitamos los modelos estándar. Nos preocupamos-nos en personalizar la relación, con esta que también es nossólo el cliente, el futuro colaborador. También en la fase presencial, en un contexto grupal e individual, pretendemos descubrir al candidato, en un entorno que ofrece experiencia.
Construimos el viaje de candidato a empleado.
¿Interesado en saber más?
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