4 consejos para aprender más sobre la marca del empleador

El tema del Employer Branding es cada vez más inevitable, pero ¿cómo adquirir habilidades en esta área?

Mucho se habla de la importancia del Employer Branding en las empresas, pero la existencia de profesionales en este ámbito es cada vez más importante. 

Hubo una evolución natural de los profesionales de la contratación, hacia la zona más moderna de Director de adquisición de talento, que sin embargo evolucionó a gerente de marca del empleadorjefe de marca del empleador, y otros.

En Portugal, cada vez hay más profesionales en esta área. Intente buscar en Linkedin de la siguiente manera:

  1. 1. Palabra clave: "Desarrollo de la marca del empleador"
  2. 2. Conexiones: 3 niveles
  3. 3. Ubicación: "Portugal"

En mi investigación llegué a 1.500 profesionales de Employer Branding En portugal. 

Significa que estos profesionales cuentan con el Employer Branding de alguna manera en su función, competencia o actividad. 

La pregunta que surge es ¿qué tan preparado está para realizar esta función?

  • Primero, hay que tener en cuenta tu formación: tradicionalmente recursos humanos o marketing, que en sí mismo, ya es un tema de debate frecuente ...
  • Segundo ¿Cómo se desarrolló o se está desarrollando esta competencia? Quién tiene experiencia en recursos humanos, aprende del marketing y viceversa. La mayoría de las veces se aprende en el día a día, con colegas, proveedores. A menudo, también tienen las mismas dificultades que los clientes.

Una directora de Employer Branding de una gran empresa portuguesa (en este caso con experiencia en marketing) me dijo una vez, con gran humildad, que cuando empezó su trabajo no sabía nada sobre contratación. Fue con ella que recibí las siguientes sugerencias.

4 consejos sobre cómo obtener más información sobre la marca del empleador

  1. 1. Compra libros sobre el tema. Sugerencia: Marca de empleador para tontos.
    1. 2. Obtenga más información sobre las historias humanas de su organización, buena relación empleador / empleado. A menudo no se conoce dentro de la propia empresa.
    2. 3. Consultar empresas consultoras de la zona. Puede que no sea fácil, hay pocos, incluso a nivel internacional.
    3. 4. Realice cursos de formación.

Una buena formación es fundamental para el desarrollo eficaz de las competencias en esta área.

Cómo debería ser una buena formación en Employer Branding

  • Estructurado - con un plan completo de principio a fin.
  • Práctica - no solo teórico, sino con muchos casos prácticos.
  • Consiguiente - que se pueda aplicar de forma inmediata en el día a día de las empresas.
  • Certificado - que permita una confirmación efectiva de la calidad de la formación y el aprendizaje recibido.

Fue en este último aspecto que en la comunidad Talent Portugal detectamos un gran vacío en la oferta formativa. Echamos de menos un enfoque de formación integrado.

Así, establecemos con gran satisfacción, contacto con el Universidad Global, empresa sueca, líder mundial en consultoría y formación para Employer Branding, que lleva sus cursos a Portugal.

Curso certificado en marca de empleador

Para conocer el entrenamiento más rápidamente, puede hacer el 7-Día de prueba gratuita aquí u obtenga más información sobre la información general del curso a continuación.

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