4 consejos para aprender más sobre Employer Branding

el tema de Employer Branding es cada vez más inevitable, pero ¿cómo adquirir competencias en este ámbito?

Sobre la importancia de Employer Branding Ya se habla mucho en las EMPRESAS, pero cada vez es más importante la existencia de profesionales en este ámbito. 

Hubo una evolución natural de los profesionales de la contratación, hacia la zona más moderna de Director de adquisición de talento, que sin embargo evolucionó a employer branding gerenteo jefe de employer branding, y otros.

En Portugal, cada vez hay más profesionales en esta área. Intente buscar en Linkedin de la siguiente manera:

1. 1. Palabra clave: “Employer Branding"
2. 2. Conexiones: 3 niveles
3. 3. Ubicación: "Portugal"

En mi investigación llegué a 1.500 profesionales de Employer Branding En portugal. 

Significa que estos profesionales de alguna manera tienen la Employer Branding en su función, competencia o actividad. 

La pregunta que surge es ¿qué tan preparado está para realizar esta función?

• Primero, hay que tener en cuenta sus antecedentes: tradicionalmente recursos humanosnos o el marketing, que de por sí ya es un tema muy debatido…

• Segundo ¿Cómo se ha desarrollado o se está desarrollando esta competencia? Quién tiene experiencia en recursos humanosnos, aprende del marketing, y viceversa. En su mayor parte, aprende día a día, con colegas y proveedores. A menudo, estos también tienen las mismas dificultades que los clientes.

una persona responsable de Employer Branding de una gran empresa portuguesa (en este caso con formación en marketing), me dijo una vez, con mucha humildad, que cuando empezó en su trabajo no sabía nada de selección de personal. Fue con ella que recibí las siguientes sugerencias.

4 consejos sobre cómo aprender más sobre Employer Branding

1. 1. Compra libros sobre el tema. Sugerencia: Employer Branding For Dummies.
   1. 2. Obtenga más información sobre las historias humanas de su organización, buena relación empleador / empleado. A menudo no se conoce dentro de la propia empresa.
   2. 3. Consultar consultoría EMPRESAS de la zona. Puede que no sea fácil, hay pocos, incluso a nivel internacional.
   3. 4. Realice cursos de formación.

Una buena formación es fundamental para el desarrollo eficaz de las competencias en esta área.

Cómo debe ser un buen entrenamiento Employer Branding

• Estructurado - con un plan completo de principio a fin.
• Práctica - no solo teórico, sino con muchos casos prácticos.
• Consiguiente – que pueda aplicarse inmediatamente en el día a día de las EMPRESAS.
• Certificado - que permita una confirmación efectiva de la calidad de la formación y el aprendizaje recibido.

Fue en este último aspecto que en la comunidad Talent Portugal detectamos un gran vacío en la oferta formativa. Echamos de menos un enfoque de formación integrado.

Así, establecemos con gran satisfacción, contacto con el Universidad Global, empresa sueca, líder mundial en consultoría y formación Employer Branding, trayendo sus cursos a Portugal.

Para conocer el entrenamiento más rápidamente, puede hacer el 7-Día de prueba gratuita aquí u obtenga más información sobre la información general del curso a continuación.