El siguiente artículo es escrito por Tel desempeño incluido en revista de EmployerDirectorio 2023/2024.
"Si está listo para un desafío, nosotros estamos listos para usted”. A Teleperformance ofrece soluciones en análisis de datos de ofertas, mentalidad orientada al ROI, tecnología de punta y tendencias del mercado. Con más de 13 empleados de 000 nacionalidades diferentes, defienden y apoyan la multiculturalidad y la aceptación de nuevas propuestas por diferentes que sean.
¿Qué ofrecemos a los candidatos?
En Teleperformance, ofrecemos una ambiente estimulante y diverso donde puedes ser tú mismo. Si buscas una nueva aventura; para explorar y conocer gente nueva de todo el mundo o si desea desarrollar su carrera, ¡este es el lugar para usted!
¿Qué dicen nuestros empleados?
Alexander Glück – Gerente de primera línea
Trabajar en Teleperformance es muy divertido. esta es una empresa altamente multicultural, lo que permite conocer gente nueva. Estoy muy contento con la decisión que tomé hace unos años.nos trasladarse a Portugal y trabajar en una empresa líder.
Teleactuación representa estabilidad y lo más importante, innovación. Todos tienen la oportunidad de crecer dentro de esta empresa, tal como lo hice yo. 🙂
¿Qué hacemos?
Pedro Gomes – Director Ejecutivo
Teleperformance es un líder mundial en servicios empresariales digitales que combina tecnología de vanguardia con empatía humana para ofrecer un servicio al cliente mejorado, más simple, más rápido y más seguro para las marcas más importantes del mundo y sus clientes.
La cartera integral del Grupo de servicios impulsados por IA abarca desde el servicio al cliente de atención al cliente hasta funciones de back-office, incluidos los servicios de confianza y seguridad. A nosEl equipo multicultural de Portugal está formado por 14.000 empleados de 110 nacionalidades, hablando más de 37 idiomas.
Lo que buscamos nos candidatos?
En Teleperformance buscamos personas dedicadas y talentosas que disfruten trabajando en un equipo multicultural. oh nosEl ambiente laboral es muy inclusivo y hay apoyo constante en alentar y compartir las ideas de los demás, como son.
¿Cómo es la contratación?
NosEl proceso de contratación en curso consta de 3 sencillos pasos: una evaluación en línea y dos entrevistas. La primera entrevista es con el nosel reclutador, el segundo es con el director de departamento/proyecto.
También tenemos interprogramas.nos apoyar el desarrollo de los empleados: la Academia de aprendices e noseste programa de movilidad interna llamado SALTA.
¿Tenías curiosidad por la posibilidad de trabajar en Teleperformance?
¡Te contamos cómo empezar!
