O Programa de Trainees CTT tem a duração de 12 meses, em regime de tempo inteiro, com início em setembro, e oferece uma experiência estruturada de imersão no negócio, pensada para recém‑mestres. Ao longo do programa, os trainees passam por três rotações em áreas distintas (cerca de 4 meses cada), garantindo uma visão transversal do ecossistema CTT, aprendizagem on the job e feedback contínuo. O percurso inclui:
Onboarding estruturado, promovendo a integração na cultura, estratégia e negócio dos CTT;
Mentoria e acompanhamento contínuo (Tutor, Mentor e Buddy);
Desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais;
Projeto de Estratégia e Inovação, desenvolvido em equipa e apresentado à Comissão Executiva;
Responsabilidade social, com ações regulares de voluntariado.
As candidaturas abrem no dia 5 demaio de 2026 e o programa tem o seu início previsto para setembro de 2026.
Quais são os benefícios oferecidos pelo programa de trainees da #company_title?
Bolsa de estágio competitiva e subsídio de alimentação
Experiência profissional estruturada numa empresa de referência em Portugal
Rotação por várias áreas do negócio, garantindo visão transversal do Grupo CTT
Acompanhamento contínuo (mentor, tutores, buddy e Direção de Gestão de Talento)
Formação e desenvolvimento de competências ao longo dos 12 meses
Participação num projeto estratégico e de inovação com impacto real no negócio
Exposição à liderança, incluindo apresentação à Comissão Executiva
Integração em equipas multidisciplinares
Voluntariado corporativo, alinhado com os valores dos CTT
Possibilidade de integração futura no Grupo CTT (100% de integração nas edições anteriores, mediante desempenho)
Qual é o perfil procurado em soft e hard skills para o programa de trainees #company_title?
Hard Skills:
Mestrado concluído (ou componente curricular concluída) até ao início do programa
Formação académica em áreas como Gestão, Economia, Finanças, Engenharia, Analytics, Matemática, Comunicação, Direito, Marketing, Cibersegurança.
Fluência em Português e Inglês
Capacidade de análise de informação e dados
Interesse por inovação, transformação e melhoria contínua
Experiência profissional até 2 anos (não eliminatória)
Soft Skills:
Motivação, entusiasmo e vontade de aprender
Proatividade, iniciativa e sentido de responsabilidade
Capacidade analítica e pensamento crítico
Adaptabilidade a diferentes contextos e equipas
Espírito de colaboração e trabalho em equipa
Boa comunicação, atitude positiva e foco na criação de valor e resultados
Como é o processo de recrutamento do programa de trainees da #company_title?
1ª Fase: Candidatura Online - Submissão da candidatura através dos canais oficiais dos CTT. 2ª Fase: Seleção Curricular - Análise do percurso académico e enquadramento com o perfil do programa. 3ª Fase: Avaliação Online - Testes de competências e potencial. 4ª Fase: Vídeo‑Entrevista Assíncrona - Apresentação da motivação, experiência e expectativas. 5ª Fase: CTT Virtual Recruitment Campus - Contacto aprofundado com o programa, a cultura e o negócio. 6ª Fase: CTT Experience Day - Dinâmicas e desafios práticos com equipas e líderes, culminando na seleção final.
Quando abrem as candidaturas do programa de trainees da #company_title?
Maio 2026
Quando começa o programa de trainees da #company_title?
Setembro 2026
Qual é a duração do programa de trainees da #company_title? (em meses)
12
Onde se realiza o programa de trainees da #company_title?