Quando abrem as candidaturas do programa de trainees da #company_title?
Abril 2026
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Como é o programa de trainees da #company_title?
O Young Graduate Trainee da Neotalent é um programa de aceleração de carreira na área tecnológica focado na integração de recém-licenciados em projetos reais e inovadores do Conclusion Group, proporcionando mentoria especializada, formação técnica contínua e a oportunidade de trabalhar com clientes de referência global.
- Integração direta em equipas de desenvolvimento e consultoria tecnológica.
- Acompanhamento permanente através de um sistema de mentoria por profissionais seniores.
- Acesso a um plano de formação especializado e certificações nas tecnologias mais recentes.
- Participação em projetos de transformação digital de larga escala.
- Ambiente de trabalho multicultural e dinâmico, integrado no ecossistema Conclusion.
- Forte foco no desenvolvimento de competências técnicas (Upskilling) e interpessoais.
As candidaturas para a edição de 2026 decorrem habitualmente entre abril e maio de 2026, com o início oficial do programa previsto para o mês de setembro de 2026.
Quais são os benefícios oferecidos pelo programa de trainees da #company_title?
- Remuneração mensal competitiva.
- Subsídio de refeição.
- Seguro de saúde.
- Plano de formação e certificações tecnológicas pagas.
- Modelo de trabalho híbrido (flexibilidade entre escritório e casa).
- Equipamento tecnológico necessário para a função.
- Acesso a benefícios e parcerias do grupo Conclusion.
Qual é o perfil procurado em soft e hard skills para o programa de trainees #company_title?
Hard Skills:
- Recém-licenciados ou Mestres em Engenharia Informática, Engenharia Eletrotécnica, Telecomunicações ou áreas similares de STEM.
- Conhecimentos em linguagens de programação (ex: Java, .NET, Python ou OutSystems).
- Fluência em Inglês (fator preferencial para projetos internacionais).
- Bons conhecimentos de Português.
Soft Skills:
- Proatividade e atitude de "can-do".
- Capacidade de comunicação e trabalho em equipa.
- Pensamento analítico e orientação para a resolução de problemas.
- Vontade de aprender e adaptabilidade a novos contextos tecnológicos.
Como é o processo de recrutamento do programa de trainees da #company_title?
1ª Fase: Candidatura e Triagem. Os candidatos submetem o CV e o perfil é analisado pela equipa de recrutamento para verificar o alinhamento académico e técnico com as vagas disponíveis.
2ª Fase: Entrevista de Recursos Humanos. Conversa inicial para avaliar as motivações do candidato, o fit cultural com a Neotalent e as competências comportamentais básicas.
3ª Fase: Entrevista Técnica. Reunião com especialistas da área tecnológica para avaliar os conhecimentos de programação, lógica e capacidade de aprendizagem em contextos técnicos.
4ª Fase: Entrevista Final. Reunião com os responsáveis de unidade ou clientes finais para validação da integração no projeto específico.
Quando começa o programa de trainees da #company_title?
Setembro 2026
Qual é a duração do programa de trainees da #company_title? (em meses)
12
Onde se realiza o programa de trainees da #company_title?
Quais são as línguas necessárias para o programa de trainees da #company_title?
É obrigatório falar português para fazer o programa de trainees da #company_title?
-
Português obrigatório
Fotografias do programa de trainees
Resumo do programa de trainees da #company_title
| Tópico: | Descrição |
| Nome do programa: | Young Graduate Trainee |
| Empresa: | Neotalent |
| Início das candidaturas: | Abril de 2026 |
| Mês de início: | Setembro de 2026 |
| Áreas de formação: | Tecnologias de Informação e Telecomunicações |
| Localização: | Lisboa |
| Duração: | 12 meses |
| Modelo de trabalho: | Híbrido |
| Benefícios: | Remuneração, Subsídio de refeição, Seguro de saúde, Formação e Certificações |
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