Existem três aspetos transversais que um estudante que se candidate à EY deve considerar, independentemente da sua experiência ou formação académica:
• Identificar-se com os valores da empresa;
• Interessar-se por integrar uma empresa que possibilita o desenvolvimento de uma carreira, ao invés de preferir as atividades associadas a um emprego tradicional;
• Desenvolver os seus skills linguísticos, nomeadamente o Inglês, e participar em atividades que possibilitem o desenvolvimento de competências comportamentais e de um mindset global, fator claramente diferenciador para uma empresa que opera internacionalmente e de forma completamente integrada.
A EY é uma organização global, presente em 150 países com mais de 300.000 profissionais que partilham os mesmos valores e objetivos, operando segundo os mais rigorosos padrões de excelência profissional e integridade.
Com uma oferta integrada de serviços, a EY trabalha de acordo com um modelo operacional verdadeiramente integrado, que utiliza em todo o mundo os mesmos procedimentos e ferramentas tecnológicas, assegurando consistência e qualidade no serviço ao cliente.
Norteada pelo propósito empresarial “Building a Better Working World”, a EY tem um papel importante na construção de um melhor mundo de negócios, quer junto dos seus colaboradores, clientes ou comunidades onde se insere.
Em Portugal, a EY tem uma estrutura composta por aproximadamente 1.200 pessoas e todos os anos recrutamos um elevado número de jovens graduados e viabilizamos a sua carreira.
Para tal, procuramos pessoas que demonstram integridade, espírito de equipa, coragem para liderar e que se encontrem motivadas para trabalhar num ambiente internacional.