El siguiente artículo está escrito por inCentea incluido en revista de EmployerDirectorio 2022/23.
Na inCentea vivimos en una cultura de proximidad, donde la informalidad nos le permite tratar a todos como usted y donde vivimos y sentir la presencia de los valores que son parte integral de noss Código Ético: Un verdadero espíritu de Camaradería, Innovación que nos inquietos en la búsqueda de la mejora continua y siendo creativos y disruptivos, Transparencia en la forma en que nos comunicamos y nos nos relacionamos genera Confianza en el equipo.
La forma en que tratamos de cuidar el Seguridad e Bienestar de los nosnuestros empleados y sus familias,nos estar orgullosos de lo que somos, de lo que venimos construyendo y persiguiendo, todos juntos, en equipo... con la certeza de que, independientemente de los desafíos, estaremos a la altura porque...
Somos inCentea, Somos un equipo.
La diversidad hacenos más rico como equipo.
Estamos juntos por nosestas diferencias y no a pesar de ellas.
En esta diversidad englobamos la diversidad de perfiles funcionales, grupo de edad, cultura, expectativas y ambiciones profesionales, diversidad de personalidad…. Ser una organización incluyente y atractiva a la diversidad es una meta nosEntonces, todos los días. Es importante que demos cabida a la diversidad, manteniendo, no obstante, líneas comunes de agregación, a las que llamamos cultura inCentea.
Si hay un aspecto positivo que tiene esta pandemia nos trajo fue la afirmación de modelos diferenciados de trabajo. Hoy en día, no existe un modelo de trabajo en el inCentea. Existen varios modelos, que concilian y potencian la satisfacción y bienestar de los empleados con Necesidades del negocio y su sostenibilidad.
El concepto de trabajo ha cambiado.
Ya no es un lugar y un tiempo. Trae enormes desafíos con respecto a los nuevos equilibrios entre la vida personal y profesional, y la organización del trabajo. Todavía es un mundo en descubrimiento y adaptación, pero creemos que pasará regímenes híbridos com reglas de vinculación más individualizadas.
Además de las competencias técnicas específicas de los perfiles que integramos en el equipo, valoramos mucho la actitud, apertura al cambio, apertura y amor por el aprendizaje continuo, capacidad de trabajo en equipo, empatía a colegas, clientes y socios, la humildad, responsabilidad,el tener metas e ambiciones futuras (a nivel personal y profesional), son algunos de los ejemplos.
O nosEl reclutamiento se enfoca más en las áreas de programación, consultoría de gestión e consultoría de sistemas, para Portugal y para el ámbito internacional.
Dada la dinámica del sector, lo que es cierto hoy, al momento de escribir esto, ya puede estar un poco fuera de sintonía con el momento en que se lee este intercambio, por lo que los invito a nos visita en www.incentea.com y seguir inCentea en las redes sociales (LinkedIn, Facebook e Instagram) donde, además de las oportunidades abiertas, podrán conocer un poco mejor la inCentea.
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