Les entreprises accordent plus d'attention à leur image d'employeurs. Les réseaux sociaux sont fondamentaux pour attirer les talents, déclare Luís Sottomayor.
Cela n'arrive pas dans tous les secteurs, pas dans toutes les professions, mais c'est une réalité. Le marché du travail a changé au Portugal nos dernier ànos, du fait de l'installation dans le pays de grandes opérations mondiales de services, et de l'émergence de technologies nationales en forte croissance.
Dans ce contexte, le soi-disant Employer Branding prend une importance croissante. "O employer branding est la réputation d'une entreprise en tant qu'employeur, qui bien sûr a toujours existé.
L'image que projette l'entreprise en tant qu'employeur devient essentielle pour attirer les professionnels dont elle a besoin. Et pour façonner cette image, les responsables des ressources humainesnos travailler sur plusieurs fronts.
La création d'environnements de travail humainsnos, fonctionnel et amusant sont « une carte de visite fondamentale pour attirer les talents », estime Luís Sottomayor. Mais ce ne sera pas le plus important.
Les réseaux sociaux sont fondamentaux. "De plus en plus on peut dire que ceux qui ne sont pas sur les réseaux sociaux, notamment pour les millennials, n'existent pas", explique le responsable de la Talent Portugal.
Les secteurs où il existe des meilleures pratiques en termes de employer branding au Portugal, ce sont celles où le manque de ressources qualifiées se fait le plus sentir, comme les technologies de l'information. Mais il existe aussi de grands groupes nationaux qui travaillent sur leur réputation d'employeurs, explique Luís Sottomayor.
