O artigo que se segue é da autoria da ANA – Aeroportos de Portugal incluído na revista do Diretório de Empresas 2024/25.
A ANA – Aeroportos de Portugal tem como missão gerir de forma eficiente as infraestruturas aeroportuárias a seu cargo, ligando Portugal ao mundo, e contribuir para o desenvolvimento económico, social e cultural das regiões em que se insere.
O que oferecemos aos candidatos?
Oportunidade de trabalhar numa empresa de referência na gestão aeroportuária, que, desde 2013, está integrada no sólido grupo internacional VINCI, com mais de 275 mil trabalhadores em todo o mundo.
Apostamos no bem-estar dos nossos trabalhadores e no seu desenvolvimento, oferecendo a possibilidade de ingresso em diferentes carreiras, de exercício de funções diversificadas e de mobilidade nacional e internacional.
O que dizem os nossos colaboradores?
Trabalho na ANA há mais de 20 anos e é com grande orgulho, que visto diariamente a camisola! Um negócio único, de sucesso, a gestão aeroportuária num grupo internacional com mais de 80 aeroportos, traz desafios diários, numa área em constante evolução. A aposta no trabalho colaborativo e na valorização das equipas, associados à inovação e desenvolvimento, são sem dúvida uma marca da ANA, com o objetivo de servir cada vez melhor os nossos clientes.
Paula Campos – Responsável Gestão de Ativos
O que fazemos?
A ANA é a empresa responsável pela gestão de 10 aeroportos em Portugal. Focados na inovação e eficiência, trabalhamos diariamente para que os nossos visitantes – 66,3 milhões em 2023 – usufruam de uma experiência única e dos melhores serviços.
Asseguramos ainda a exploração de espaços comerciais e publicitários nos aeroportos, a oferta de imóveis (ligados à operação aeroportuária, edifícios comerciais e hotéis), parques de estacionamento e serviços de rent-a-car, entre outras atividades.
O que procuramos nos candidatos?
Procuramos pessoas que gostam de ser desafiadas, curiosas, flexíveis e ágeis.
Pessoas que sejam motivadas pela aprendizagem constante, que sejam responsáveis, com espírito competitivo e inovador.
Como é o recrutamento?
Porque por detrás de um currículo, todos somos uma pessoa e por isso gostamos de saber mais sobre ti, sobre o teu percurso e interesses.
Tudo começa com uma candidatura no nosso site de carreiras, seguida de uma primeira conversa com os recursos humanos caso tenhas o perfil descrito no anúncio. De acordo com a função a recrutar poderão existir provas de avaliação para além das entrevistas.
