Os planos de pensões são um conjunto de benefícios que algumas empresas oferecem aos seus colaboradores de forma a garantir um complemento no momento da reforma.
De momento existem 3 tipos de planos de pensões:
- Plano de benefício definido – os benefícios são definidos previamente e calculados de forma a garantir o seu pagamento
- Planos de contribuição definida – as contribuições são definidos previamente e os benefícios dependem do valor das contribuições entregues e dos rendimentos acumulados
- Planos mistos – é uma junção das características dos dois planos anteriores
Quando e como são pagos os benefícios dos Planos de Pensões?
Os Planos de Pensões são pagos ao colaborador numa das seguintes ocasiões:
- Reforma por velhice
- Reforma antecipada
- Reforma por invalidez
- Sobrevivência – Doença grave ou incapacidade permanente para o trabalho
A forma de pagamento vai depender de caso para caso, existindo duas opções:
- O colaborador recebe de uma só vez 1/3 do valor e o restante é parcelado
- Caso o valor mensal seja inferior a 10% do salário mínimo nacional, o colaborador e a entidade gestora podem chegar a acordo para que o pagamento seja feito de uma só fez.
Queres saber as empresas que oferecem Planos de Pensões?
