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Devexperts – Trabalhamos em equipa para melhorar as nossas habilidades

Devexperts - Trabalhamos em equipa para melhorar as nossas habilidades | Talent Portugal

O artigo que se segue é da autoria da Devexperts incluído na revista do Diretório de Empresas 2021/22.

A Devexperts trabalha há quase duas décadas em consultoria e desenvolvimento para o setor financeiro.

Somos responsáveis por algumas das aplicações de tecnologia mais reconhecidas e confiáveis do setor financeiro global.

O que oferecemos aos candidatos?

  • • Ambiente de trabalho diversificado , criativo e instigante;
  • • Horários flexíveis;
  • • Possibilidade de trabalhar remotamente;
  • • Férias pagas;
  • • Cobertura de seguro (para ti e para os teus filhos);
  • • Cartão de refeição;
  • • Lanches e bebidas;
  • • Reembolso parcial para ginásios;
  • • Espaços de trabalho confortáveis com equipamentos moderno;
  • Descobre aqui mais benefícios de trabalhar com a Devexperts!

O que dizem os nossos colaboradores?

Emanuel Ramos – Senior Software Developer

Na Devexperts, temos um excelente ambiente de trabalho. Não importa o país de onde vens, todos nós falamos a mesma “língua”. Podes enfrentar alguns desafios com alta demanda, mas sabes que podes sempre contar com os teus companheiros de equipa para te ajudar.

O que fazemos?

Paulo Pina Pires – CEO Devexperts Portugal

Na Devexperts, somos desafiados todos os dias e adoramos isso. Os mercados que atendemos são muito dinâmicos e rápidos, então todos os dias são uma aventura, e prosperamos criando novos produtos, serviços e soluções. Agregar valor e melhorar o cenário dos mercados financeiros é um objetivo permanente.

O que procuramos nos candidatos?

Nós damos as boas vindas a candidatos que pensam na aprendizagem como um processo contínuo nas suas carreiras.

Ao criar a próxima geração de soluções de software financeiro, trabalhamos juntos como uma equipa, não apenas para os nossos clientes, mas também para melhorar as nossas habilidades em todos os aspetos.

A Devexperts incentiva os funcionários a participar em eventos profissionais, participar em treinos e obter certificações.

Como é o recrutamento?

  • • Uma entrevista geral por vídeo com um recrutador interno;
  • • Entrevista técnica com a equipa técnica (pode variar de uma ou duas entrevistas dependendo das áreas e se houver trabalho de casa);
  • • Trabalho de casa ou teste técnico;
  • • Última entrevista de fit cultural com o RH e equipas de gestão;
  • • Proposta final (considerando a aprovação final).

Ficaste interessad@ em saber mais?

Descobre mais em baixo como te podes candidatar e envia ainda hoje currículo à Devexperts!

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