O acesso a seguros é uma política comum para a complementaridade do salário base mas que pode representar muito mais do que um simples benefício. Através de descontos ou de forma totalmente gratuita, dependendo da organização em causa, representa uma importante regalia.
Pode traduzir-se numa verdadeira poupança, tanto na hora do pagamento da mensalidade como em caso de necessidade da sua ativação.
Os tipos de seguros mais comuns são:
- • Seguros de saúde para os trabalhadores: O mais comum entre a comunidade da Talent Portugal. Mais de 70 empresas implementam esta medida.
- • Seguros de saúde para a família: A extensão da utilização do seguro à família permite uma poupança considerável.
- • Seguro de vida: Não é o mais comum mas representa igualmente uma mais valia para a família do colaborador.
Quais as empresas que oferecem este benefício?
Descobre as empresas que aplicam internamente esta medida:
