Las EMPRESAS están prestando más atención a su imagen como empleadores. Las redes sociales son fundamentales para atraer talento, dice Luís Sottomayor.
No ocurre en todos los sectores, no en todas las profesiones, pero es una realidad. El mercado laboral ha cambiado en Portugal nos último ennos, como resultado de la instalación en el país de grandes operaciones de servicios globales, y el surgimiento de tecnologías nacionales en fuerte crecimiento.
En este contexto, los llamados Employer Branding adquiere cada vez mayor importancia. “O employer branding es la reputación de una empresa como empleador, que por supuesto siempre ha existido ".
La imagen que proyecta la empresa como empleador se vuelve fundamental para atraer a los profesionales que necesita. Y para dar forma a esta imagen, los responsables de recursos humanosnos trabajar en varios frentes.
La creación de entornos de trabajo humanos.nos, funcional y divertido son “una tarjeta de presentación fundamental para la atracción de talento”, considera Luís Sottomayor. Pero no será lo más importante.
Las redes sociales son fundamentales. “Cada vez más se puede decir que los que no están en las redes sociales, particularmente para los millennials, no existen”, dice el gerente de la Talent Portugal.
Los sectores donde existen mejores prácticas en materia de employer branding en Portugal son aquellos en los que más se siente la falta de recursos cualificados, como las tecnologías de la información. Pero también hay grandes grupos nacionales que trabajan bien en su reputación como empleadores, dice Luís Sottomayor.
