O artigo que se segue é da autoria da Aptiv incluído na revista do Diretório de Empresas 2024/25.
A missão da Aptiv promove a sustentabilidade por design em tudo o que fazemos: tornando o futuro da mobilidade mais seguro, mais ecológico e mais conectado.
Tornar a APTIV irresistível para os melhores talentos
Para atingirmos o nosso objetivo de criar um futuro da mobilidade mais seguro, mais ecológico e mais conectado, precisamos das melhores pessoas. E para atrair e reter as melhores pessoas, temos de tornar a nossa organização num local de trabalho irresistível. Em parte, isso significa reconhecer e recompensar o desempenho excecional através de programas como o Aptiv Innovation Awards (AIA).
O AIA começou em 1995 e tem crescido cada ano desde então para abranger mais negócios da Aptiv. Os prémios incluem o One Aptiv Award, o Innovator of the Year Award, o Team Innovation Award e o Rising Star Award. Receber um prémio é uma honra cobiçada pelos nossos colaboradores.
Em 2023, as submissões de prémios vieram de todas as unidades de negócio e regiões em que operamos. 2023 foi também um ano recorde para o alcance e envolvimento do evento, com quase o triplo do número de candidaturas à categoria Prémio de Inovação de Equipa. O nosso centro técnico em Cracóvia, na Polónia, acolheu o evento e transmitiu-o em direto para todo o mundo. A resposta ao evento AIA foi extremamente positiva, mostrando que um pouco de reconhecimento ajuda muito a tornar a Aptiv um local de trabalho irresistível para os melhores talentos.
Desenvolvimento de liderança
Na Aptiv, adoptamos uma abordagem personalizada ao desenvolvimento dos colaboradores através de programas internos de desenvolvimento de liderança focados na gestão da cadeia de fornecimento, finanças, impostos e TI.
O nosso Programa de Desenvolvimento de Liderança Global também oferece aos funcionários da Aptiv de uma variedade de funções a oportunidade de melhorarem as suas competências através de formação prática em liderança num ambiente colaborativo.
Mercado interno de talentos
O mercado interno de talentos da Aptiv conecta os funcionários da Aptiv com oportunidades dentro da empresa para ajudá-los a crescer e para ajudar os gerentes a descobrir grandes talentos.
A nossa taxa de preenchimento interno cresceu de 40% em 2022 para 46% em 2023.
Redes de mulheres
As redes de mulheres lideradas por funcionários da Aptiv fornecem apoio, inspiração e empoderamento por meio de um fórum inclusivo focado no desenvolvimento pessoal e profissional em todos os principais centros técnicos do mundo.
Em 2023, adicionámos oito locais às nossas redes de mulheres, ajudando a promover o nosso objetivo de criar oportunidades de carreira iguais para todos os géneros e tornando a Aptiv um destino principal para o talento feminino.
Programa de controlo de tráfego para maior segurança
O nosso inovador programa “safety look-across” promove uma cultura de segurança, analisando meticulosamente os incidentes de segurança, identificando as causas de raiz e implementando soluções robustas em todas as instalações globais. A nossa equipa dedicada executa um processo de revisão abrangente para garantir que todos os casos e medidas propostas são divulgados a todas as instalações em todo o mundo.
A nossa paixão por resultados faz de nós um líder em segurança no local de trabalho, como refletido na nossa baixa taxa de casos de dias de trabalho perdidos em 2023 de 0,097 por cada 100 empregados.
