O artigo que se segue é da autoria da Decskill incluído na revista do Diretório de Empresas 2024/25.
Na Decskill, capacitamos as empresas para os desafios do mundo digital disponibilizando capacitação tecnológica, flexibilidade e agilidade.
O que oferecemos aos candidatos?
Na Decskill, colocamos as pessoas no centro do que fazemos. Valorizamos e desenvolvemos as tuas competências e talento através de um plano de crescimento contínuo, personalizado e flexível.
Para recém-licenciados, no programa Grow, damos a oportunidade de participar em projetos reais, promovendo o desenvolvimento das tuas skills técnicas. Aqui farás parte de uma comunidade digital de talentos que partilha uma atitude de crescimento com a atual transformação digital.
O que dizem os nossos colaboradores?
A inovação não é criada apenas por tecnologia, mas sobretudo pela criatividade das pessoas, em especial, quando expostas a ambientes desafiadores. Desde o meu primeiro dia na Decskill, ao invés de me serem apresentadas soluções, foram disponibilizadas ferramentas e ambientes para potenciar a minha criatividade e empreendedorismo.
Tiago Santiago – IT Executive and Agile Coach
O que fazemos?
A DECSKILL atua em 3 grandes áreas: A TALENT, através da qual disponibilizamos ao nosso cliente uma extensão das equipas de IT nas vertentes tecnológicas; A BOOST, providencia modelos de desenvolvimento de software. Criamos e gerimos equipas que entregam de acordo com as necessidades do cliente; e a CONNECT que disponibiliza serviços de consultoria, implementação e gestão de infraestruturas de IT.
Luís Santos e Luís Fernandes – Decskill Founders
O que procuramos nos candidatos?
Procuramos pessoas ágeis, adaptáveis, curiosas e, acima de tudo, com potencial para desenvolver novas competências. Valorizamos o match perfeito por indústria, tecnologia, desafio ou mesmo por equipa e modelo de trabalho.
Procuramos também ver espelhados nos candidatos os nossos valores: inovação, experiência, colaboração, compromisso, crescimento e transparência.
Como é o recrutamento?
O nosso processo de recrutamento, constituído por quatro fases, vai desde o momento de atração até à partilha de conhecimento. O “match” inicial entre talento e oportunidade é apenas o começo de uma abordagem personalizada que promove o potencial de crescimento.
No programa Grow, o processo é simplificado com um questionário de motivação/ambição, que permitirá oferecer a melhor oportunidade de crescimento e conhecimento tecnológico.
