L'article suivant est par Advantek inclus dans le revue de EmployerAnnuaire 2023/24.
Na Avantek Nous mettons l'accent sur la culture et la technologie. Avec la nosPour nos clients, nous créons des solutions qui numérisent, simplifient et optimisent les systèmes et les produits.
Que proposons-nous aux candidats?
Na Avantek, nous pensons que les personnes constituent l'atout le plus important. Toi nosuniquement des valeurs sont Les gens, La passion e Performance: les trois P. Nous sommes des passionnés de technologie et sommes fiersnos donner le meilleur de nous-mêmes. UN nosNous sommes la stratégie.
Que disent nos collaborateurs ?
Sofia Oliveira – développeur de logiciels
Advantek dispose d'un environnement qui favorise un équilibre sain entre le travail et la vie personnelle. Avec une culture exceptionnelle et des individus remarquables, c’est ce qui distingue l’entreprise et lui permet de prospérer. Il existe un fort sentiment d’appartenance et des opportunités d’évolution, tant professionnellement que personnellement. J'ai commencé comme stagiaire et maintenant je suis développeur, et ce fut un voyage enrichissant.
Que faisons nous?
Nuno Ribeiro – Directeur des opérations – Portugal.
A nosvotre équipe est la nosJe suis le plus grand atout. Nous pensons qu'en investissant dans nosAvec les gens et en créant un environnement de travail positif, nous pouvons réaliser de grandes choses. Nous nous efforçons-nos créer une culture de collaboration et d’innovation où chacun a la possibilité de grandir et de réussir. Ô nosL’objectif est de bâtir une équipe passionnée par ce qu’elle fait et engagée à offrir des résultats exceptionnels à ses clients. nosvos clients.
Ce que nous recherchons nos candidats?
Les qualités que Avantek rechercher chez les candidats sont : la capacité de travail en équipe, vontade de prendre, communication, motivation personnelle e adéquation avec la culture.
Le dévouement et le professionnalisme sont deux caractéristiques qui séduisent certainement nosattention, mais nous pensons également que la confiance est la base du succès de l'entreprise et, par conséquent, l'indépendance est une caractéristique qui profite aux deux parties. (Liberté = Responsabilité).
Comment se passe le recrutement ?
Pendant le processus de recrutement, nous pensons qu'une approche formelle crée des tensions inutiles chez le candidat et ne nos Cela représente.
Dès le début, Nous traitons tout le monde sur un pied d'égalité, quel que soit le poste, l'âge ou l'expérience, pour garantir que le candidat se sente à l'aise et puisse donner le meilleur d'il-même. Un parler honnête et détendu définit la nosso ADN communicatif.
Êtes-vous curieux de connaître la possibilité de travailler chez Advantek ?
On vous dit comment démarrer !
