"Si, dans la cour entre le candidat et l'entreprise, le salaire et les compétences techniques sont assumés, ce qui peut faire la différence lors de l'embauche, ce sont les avantages."
Saviez-vous que - dans un univers qui regroupe plus de deux cents des meilleurs employeurs du Portugal - pour un tiers d'entre eux, les candidats n'ont pas déjà besoin de parler portugais? Et que, pour près de 100% de ces entreprises, l'anglais s'impose comme une langue obligatoire? Cette réalité montre que nous vivons dans un village planétaire et que, plus que la nationalité, les entreprises recherchent aujourd'hui le profil parfait pour le poste vacant (qui devrait également être parfait).
Avec l'ouverture des frontières du recrutement, un nouveau monde de candidats s'ouvre naturellement. Mais les candidats étrangers - qui recherchent également de plus en plus des expériences professionnelles en dehors de leur pays d'origine - sont-ils conscients de ces opportunités? Les employeurs (si) communiquent-ils efficacement? Plus que cela, savent-ils se positionner dans la soi-disant «guerre des talents»?
La vérité est que les organisations ont aujourd'hui un ensemble de défis supplémentaires. Si, il y a quelques années à peine, la rémunération et l'évolution de carrière étaient les aspects les plus valorisés par les candidats, maintenant, dans cette «guerre des talents», il faut prêter attention à d'autres facteurs susceptibles d'attirer les meilleurs candidats. La possibilité de travailler à domicile, l'offre d'une salle de sport à l'intérieur de l'entreprise, les congés pour l'anniversaire ou l'offre de transports en commun ne sont que quelques-uns des aspects appréciés (et recherchés) par un nombre croissant de candidats.
Il s'agit de dire que, dans la cour entre le candidat et l'entreprise, le salaire et les compétences techniques sont assumés, ce qui peut faire la différence lors d'une embauche efficace, ce sont les avantages. À ce stade, il est important de noter qu'au Portugal, le site Web talentPortugal.com se veut la seule plateforme pour les employeurs qui permet aux candidats de rechercher, non seulement par type d'entreprise, mais aussi les avantages offerts aux salariés.
Tous ces «add-ons» s'inscrivent dans une tendance croissante en matière de ressources humaines: le branding employeur, c'est-à-dire la proposition de valeur de l'employeur. Il est donc temps que les professionnels du recrutement et du marketing réfléchissent à cette question et étudient comment attirer et retenir les talents.
Il est temps de comprendre où trouver des candidats dans les zones de pénurie de talents et, par exemple, d'analyser si les étrangers pourraient également être une source supplémentaire de ressources humaines. Il est également crucial de savoir comment répondre aux compétences les plus recherchées et comment les entreprises devraient interagir avec les universités, les écoles polytechniques, les noyaux et les associations d'étudiants étrangers.
On peut dire que le la marque employeur s'impose de plus en plus comme la nouvelle discipline, qui a la capacité d'unir les ressources humaines et le marketing.
C'est précisément à ce stade que Talent Portugal - en tant que communauté d'attraction de talents et point de rencontre entre candidats, entreprises et institutions - a joué un rôle important, que ce soit dans la segmentation de l'offre de ces employeurs, dans la systématisation des avantages. que les organisations proposent ou diffusent des salons de l'emploi existants du nord au sud du pays. De plus, en promouvant marque employeur, une tendance à laquelle les entreprises ne peuvent rester indifférentes car, dans cette «guerre des talents», il faut savoir attirer et, encore plus, retenir la plus grande et la plus importante ressource d'une entreprise: les personnes.
