L'article suivant est d'Euronext inclus dans le revue de EmployerAnnuaire 2022/23.
Pour Euronext il est important de faire la différence à travers une trilogie idéale : des équipes productives, motivées et heureuses.
Concilier travail et vie personnelle est essentiel, et a été guidé par la flexibilité grâce au travail hybride, ainsi qu'à un ensemble d'avantages sociaux.
Lorsque nous pensons à la rétention des talents, nous nous concentrons avant tout sur l'implication, l'appréciation et la formation continue, pour garder les gens motivés et connectés avec l'organisation.
le bien-être dos nosvous êtes des collaborateurs, comme le développement de carrière offert à niveaux local et international, avec possibilité d'intégration dans les équipes présentes nos plusieurs pays où Euronext opère, sont quelques-uns des facteurs que nous privilégions.
La formation et un plan de développement personnel sont également fondamentaux dans la stratégie de gestion des employés. nosvos ressources. Aligné sur un stratégie deGrandir avec impact", a été créé un plateforme de formation : « Euronext Academy » – où des contenus de développement personnel sont disponibles, tant dans les domaines techniques qu'en termes de soft skills.
Nous organisons également la Semaine d'apprentissage, dans le but de favoriser l'apprentissage et le développement personnel et professionnel des collaborateurs.
Des conférences se tiennent pendant deux semaines, organisées dans le but d'inspirer. ateliers, réunions en face à face, auxquels sont invités des experts internationauxnos et à l'extérieurnos qui abordent et débattent des programmes répondant aux comportements attendus pour la réalisation de chaque pilier de la stratégie du Groupe Euronext.
Un autre facteur que nous apprécions est le but.
L'un des piliers fondamentaux de la stratégie du groupe Euronext est la durabilité. Les employés sont impliqués dans la définition et l'exécution de cette stratégie, car nous pensons que collaborer avec une entreprise ayant un but contribue au bonheur et à l'épanouissement personnel, qui doivent toujours accompagner le professionnel.
Nous rappelons également que la diversité est toujours présente dans la politique de recrutement, et que les postes sont ouverts dans les mêmes conditions quels que soient le sexe, l'origine ethnique, la religion, l'orientation sexuelle, l'âge, la langue, le statut socio-économique, la capacité physique, l'expérience et l'éducation.
Sur Euronext, ensemble, nous façonnons les marchés des capitaux pour les générations futures.
Euronext est la plus grande bourse d'Europe. Être le infrastructure principale de marchés paneuropéens, Euronext relie les économies européennes aux marchés mondiaux pour accélérer l'innovation et la croissance durable.
Opérant sur les marchés réglementés de Belgique, de France, des Pays-Bas, d'Irlande, d'Italie, de Norvège et du Portugal, elle compte environ 2.000 sociétés cotées et une capitalisation boursière d'environ 5.8 milliards d'euros à fin juin 2022.
Euronext dispose d'une représentation inégalée de grandes entreprises dans le monde, ainsi que d'une base solide et diversifiée de clients nationaux et internationaux.
Euronext exploite des marchés au comptant et dérivés réglementés et transparents et est le plus grand centre mondial de titres de créance et de fonds cotés.
A offre de produits inclus:
- • Actions
- • Forex
- • ETF
- • Bons de souscription
- • Certificats
- • Obligations
- • Dérivés
- • Marchandises
- • Index
Le Groupe gère également une chambre de compensation avec une offre diversifiée via Euronext Clearing, et des services de conservation et de règlement via les dépositaires centraux d'Euronext Securities au Danemark, en Italie, en Norvège et au Portugal.
Euronext utilise également son expérience dans la gestion des marchés, la fourniture de technologies et de services de gestion à des tiers.
Étiez-vous curieux de la possibilité de travailler sur Euronext ?
On vous dit comment démarrer !
