L'article suivant est rédigé par Devexperts inclus dans revue de EmployerAnnuaire 2021/22.
A Devexperts travaille depuis près de deux décennies dans le conseil et le développement pour le secteur financier.
Nous sommes responsables de certaines des applications technologiques les plus reconnues et les plus fiables du secteur financier mondial.
Que proposons-nous aux candidats?
- • Environnement de travail diversifié, créatif et propice à la réflexion;
- • Heures flexibles;
- • Possibilité de travailler à distance ;
- • Congés payés;
- • Couverture d'assurance (pour vous et vos enfants);
- • Carte-repas ;
- • Collations et boissons ;
- • Remboursement partiel pour les gymnases ;
- • Des espaces de travail confortables avec des équipements modernes ;
- En savoir plus ici avantages de travailler avec Devexperts!
Que disent nos collaborateurs ?
Emanuel Ramos – Développeur logiciel senior
Na Devexperts, nous avons un excellent environnement de travail. Peu importe de quel pays vous venez, nous parlons tous la même « langue ». Vous pouvez faire face à certains défis avec une forte demande, mais vous savez que vous pouvez toujours compter sur vos coéquipiers pour vous aider.
Que faisons nous?
Paulo Pina Pires – PDG Devexperts Portugal
Na Devexperts, nous sommes mis au défi tous les jours et nous adorons ça. Les marchés que nous servons sont très dynamiques et évoluent rapidement, donc chaque jour est une aventure, et nous nous efforçons de créer de nouveaux produits, services et solutions. Ajouter de la valeur et améliorer le scénario des marchés financiers est un objectif permanent.
Ce que nous recherchons nos candidats?
Nous accueillons les candidats qui considèrent l'apprentissage comme un processus continu dans leur carrière.
Lors de la création de la prochaine génération de solutions logicielles financières, nous travaillons en équipe, pas seulement pour le nosnos clients, mais aussi pour améliorer la nosvos compétences à tous égards.
A Devexperts encourage les employés à participer à des événements professionnels, à participer à des formationsnos et obtenir des certifications.
Comment se passe le recrutement ?
- • Un entretien vidéo général avec un recruteur interne ;
- • Entretien technique avec l'équipe technique (peut varier d'un ou deux entretiens selon les domaines et s'il y a des devoirs) ;
- • Devoirs ou tests techniques ;
- • Dernier entretien d'adéquation culturelle avec les équipes RH et management ;
- • Proposition finale (considérant l'approbation finale).
Vous voulez en savoir plus?
Découvrez ci-dessous comment vous pouvez postuler et envoyer votre CV à Devexperts!
