L'article suivant est rédigé par El Corte Inglés inclus dans revue de EmployerAnnuaire 2019/20.
Non nosdans l'ADN est le souci de la diversité, de l'inclusion et de l'égalité dans nosvos équipes. Plus que votre expérience professionnelle, en EL Corte Inglés Nous apprécions votre individualité et votre attitude.
Que proposons-nous aux candidats?
Nous faisons des programmes de formation adaptés, nous aidons à développer les connaissances. La performance est importante pour nous. Nous récompensons vos efforts. Nous assurons un équilibre entre votre vie personnelle et professionnelle.
Que disent nos collaborateurs ?
Susana Silva – Directrice du personnel
O El Corte Inglés, avec près de 80 ànos d'expérience et une présence significative en Espagne et au Portugal, il est le leader européen des grands magasins. L'innovation, l'adaptation, la variété de l'assortiment, la spécialisation, la qualité, le service personnalisé et le bon rapport qualité-prix sont les principes qui distinguent le El Corte Inglés et permettre une satisfaction client maximale.
Ce que nous recherchons nos candidats?
Non El Corte Inglés, nous cherchons à connaître l'histoire de chaque personne qui veut rejoindre le nosson équipe. Plus que leur expérience professionnelle, nous cherchons à connaître l'histoire et les rêves de chacun. Nous voulons joindre des histoires et contribuer au bonheur de chacun. L'attitude de chaque candidat devient ainsi déterminante dans la nosle processus de sélection.
Comment se passe le recrutement ?
Dans les phases initiales, de capture et de tri, nous évitons les modèles standards. Nous nous inquiétons-nos dans la personnalisation de la relation, avec celle-ci qui est aussi nosuniquement le client, le futur collaborateur. Aussi dans la phase présentielle, dans un contexte de groupe et individuel, nous entendons découvrir le candidat, dans un environnement qui offre de l'expérience.
Nous construisons le parcours candidat-employé.
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