L'article suivant est rédigé par inCentea inclus dans revue de EmployerAnnuaire 2022/23.
Na inCentea nous vivons dans une culture de proximité, où l'informalité nos vous permet de traiter tout le monde comme vous et où nous vivons et ressentons la présence des valeurs qui font partie intégrante de noss Code de déontologie : un véritable esprit de Camaraderieun Innovation Quoi nos agité dans la poursuite de l'amélioration continue et être créatif et perturbateur, Transparence dans notre façon de communiquer et nos nous rapportons génère Confiance sur l'équipe.
La façon dont nous essayons de prendre soin de Sécurité e Aide sociale dos nosnos employés et leurs familles,nos être fiers de ce que nous sommes, de ce que nous avons construit et visé, tous ensemble, en équipe... avec la certitude que, quels que soient les défis, nous serons à la hauteur car...
Qui sommes-nous? inCentea, Nous sommes une équipe.
La diversité faitnos plus riche en équipe.
Nous sommes ensemble à cause de nosces différences et non malgré elles.
Dans cette diversité nous intégrons la diversité des profils fonctionnels, des tranches d'âge, de la culture, des attentes et ambitions professionnelles, la diversité des personnalités…. Être une organisation inclusive et attractive pour la diversité est un objectif nosDonc, tous les jours. Il est important que nous laissions place à la diversité, en maintenant toutefois des lignes communes d'agrégation, que nous appelons culture inCentea.
S'il y a un aspect positif que cette pandémie nos apporté a été l'affirmation de modèles de travail différenciés. Aujourd'hui, il n'y a pas de modèle de travail dans le inCentea. Il existe plusieurs modèles, qui concilient et valorisent la satisfaction et le bien-être des employés avec les besoins de l'entreprise et sa pérennité.
La conception du travail a changé
Ce n'est plus un lieu et un moment. Elle apporte d'énormes défis en ce qui concerne les nouveaux équilibres entre vie personnelle et professionnelle, et l'organisation du travail. C'est encore un monde en découverte et en adaptation, mais nous croyons que ça passera régimes hybrides com règles de liaison plus individualisées.
Outre les compétences techniques spécifiques des profils que nous intégrons dans l'équipe, nous apprécions fortement la attitudeun ouverture au changement, ouverture et amour pour l'apprentissage continu, capacité de travail en équipe, empathie aux collègues, clients et partenaires, les humilité, responsabilitéQu'il s'agisse d'un vin rare et exotique ou du même vin dans différents millésimes, quel que soit votre choix au avoir des objectifs e ambitions futures (sur le plan personnel et professionnel), en sont quelques exemples.
O nosLe recrutement se concentre davantage sur les domaines de horaire, conseil en gestion e conseil en systèmes, pour le Portugal et pour la zone internationale.
Compte tenu de la dynamique du secteur, ce qui est vrai aujourd'hui, au moment où j'écris, est peut-être déjà légèrement en décalage avec le moment où ce partage est lu, je vous invite donc à nos visiter dans www.incentea.com et à suivre inCentea sur les réseaux sociaux (LinkedIn, Facebook e Instagram) où, en plus des opportunités ouvertes, ils pourront connaître un peu mieux les inCentea.
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