O tema do Employer Branding é cada vez mais incontornável, mas como ganhar competências nesta área? Sobre a importância do Employer Branding nas empresas já muito se fala, mas cada vez se torna mais importante a existência de profissionais nesta área. Foi havendo uma evolução natural dos profissionais de recrutamento, para a área mais moderna de talent acquisition manager, […]
A Sodexo Business Services já conta com cerca de 300 profissionais de 10 nacionalidades diferentes. Agora pretendem recrutar mais 80 talentos para o escritório do Porto e neste artigo, ficas a saber como podes ser tu a preencher uma das vagas.
Na IKEA, o recrutamento é feito com base não só nas competências, mas também na forma como o candidato se revê nos valores da marca. Neste artigo ficas a saber tudo o que precisas para fazer parte da família IKEA.
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No Grupo Salvador Caetano, o foco está no crescimento profissional e no espírito de equipa.
A INOV Contacto está à procura de novos talentos e tu podes ser quem eles procuram! Sabe mais sobre os programas de estágio e as inúmeras vantagens de colaborar com esta empresa.
Neste artigo abordamos a proposta de valor para os colaboradores do Grupo Sitel, assente em 5 pilares principais. Vais ficar a saber como é trabalhar para a Sitel e como te podes candidatar!
A Armatis procura de talentos em diversas áreas e pessoas comunicativas que queiram trabalhar numa equipa multicultural, que lida com projetos desafiantes. Continua a ler para saberes mais!
A Armatis é uma empresa francesa com planos concretos para um crescimento sustentado em Portugal, em 2022. Estão empenhados em fazer crescer a equipa e por isso vão contratar cerca de 600 trabalhadores só no primeiro trimestre do próximo ano. Aqui podes saber como te candidatar a estas vagas!
Quem gosta de desafios, quer trabalhar na Hays. É uma empresa que avalia os talentos e liga-os ao projeto que melhor se enquadra. Se estás à procura de novos desafios, aqui ficas a saber tudo sobre como é trabalhar na Hays e como te podes candidatar.
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Se antes já eram um excelente complemento às feiras de emprego presenciais, com a COVID-19 tornou-se mesmo na única forma de alcançar um público amplo de candidatos, sem risco para a saúde destes e dos colaboradores das empresas.